Les cabinets de recrutement sont de plus en plus populaires comme solution pour les entreprises qui cherchent à trouver les meilleurs talents pour répondre à leur besoin d’embauche. Cependant, il est important de prendre en compte les avantages et inconvénients associés à l’utilisation d’un cabinet de recrutement pour évaluer si cela peut être la bonne solution ou non pour une entreprise.
Les avantages d’un cabinet de recrutement
Une expertise dans le recrutement
Nous effectuons des recherches exhaustives en utilisant différentes sources, telles que les annonces d’emploi, le sourcing interne, les réseaux sociaux et les approches directes, afin d’identifier les meilleurs profils pour le premier contact et de les soumettre à l’entreprise. Nous utilisons également des outils spécialisés pour analyser et évaluer les candidatures de manière efficace. Tout cela est géré de manière confidentielle si nécessaire.
L’expertise et l’expérience des recruteurs leur permettent de poser les bonnes questions à l’employeur pour comprendre ses besoins en matière de recherche. Cela permet d’établir, dans un premier temps, un cahier des charges complet réalisé conjointement avant de débuter le recrutement, dans un second temps un contrat de prestation et dans un troisième temps, une synthèse d’évaluation par candidat.
Ils peuvent également aider à évaluer les candidats en fonction de leurs connaissances et de leur personnalité pour déterminer s’ils sont un bon match pour l’entreprise grâce à des outils de test de personnalité. De plus, les recruteurs peuvent fournir des conseils précieux aux entreprises pour améliorer leur stratégie de recrutement en vue de recruter le profil le plus adapté.
Un réseau de candidats importants
Un autre avantage considérable est l’accès à un vaste réseau de profils qualifiés. Rhapsody dispose d’une liste importante de candidats ayant déjà été évalués et approuvés pour des types de poste similaires. Cela signifie que les sociétés peuvent accéder à un plus grand réseau de talents sans avoir à consacrer du temps et des ressources à la recherche et à la sélection. De plus, les cabinets de recrutement peuvent utiliser leurs relations pour trouver des candidats qui ne sont pas nécessairement actifs sur le marché du travail, ce qui peut être bénéfique pour les entreprises qui cherchent des candidats très qualifiés pour des métiers difficiles à pourvoir. Ce procédé est appelé chasse de tête et peut s’avérer très efficace dans certaines situations.
Enfin, les cabinets de recrutement peuvent jouer un rôle important dans l’identification et la présentation de candidats pertinents grâce aux synthèses d’évaluation, ce qui peut économiser du temps et des ressources précieux pour le client.
Une très bonne connaissance des entreprises clientes
Les cabinets de recrutement disposent d’une connaissance approfondie des organisations pour lesquelles ils recrutent. Ils connaissent les objectifs de l’entreprise, sa culture d’entreprise, ses besoins en matière de talents et ses exigences en matière de compétences. Ils peuvent également s’appuyer sur le cahier des charges précisant toutes ces informations.
Tout cela aide les agences à identifier les aspirants au poste qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise et à présenter uniquement ceux étant les plus qualifiés. Les recruteurs peuvent également fournir des commentaires sur les différences entre les différents postes et les entreprises, ce qui aide les candidats à prendre des décisions informées lorsqu’ils cherchent à changer de travail. Malgré cela, le consultant d’une agence de recrutement n’aura pas forcément le même niveau d’expertise dans le métier en question que les personnes qui le réalisent, c’est pourquoi, le client est amené à réaliser le dernier entretien et évidemment avoir le dernier mot.
Temps gagné et économies réalisées
Recruter un nouveau salarié, que ce soit pour un remplacement de poste ou une création d’emploi, peut être un processus long et chronophage, surtout pour les organisations n’ayant pas de salarié ou de consultant dédié à cela. Les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à économiser du temps et des efforts en prenant en charge ce processus pour elles.
En travaillant avec une agence de recrutement, les sociétés peuvent bénéficier d’un processus plus structuré et plus rigoureux, apportant une expertise et une expérience supplémentaires en matière d’évaluation, ce qui peut aider les entreprises à prendre des décisions moins risquées. Cet avantage se traduit également par une analyse possible grâce aux rapports détaillés sur les postulants, y compris des évaluations de compétences, des évaluations de personnalité et des vérifications des antécédents via des contrôles de référence, pour les aider à prendre les meilleures décisions.
Grâce aux processus des agences de ressources humaines, les sociétés peuvent se concentrer sur leur cœur de métier, tout en sachant que le processus de recrutement est en de bonnes mains. Les recruteurs peuvent gérer toutes les tâches liées au recrutement, telles que la publication d’annonces, la réception des candidatures, la sélection des candidats, les entretiens et les négociations salariales.
Passer par une agence de recrutement permet également d’éviter les recrutements qui n’ont pas abouti pour diverses raisons.
Les inconvénients d’un cabinet de recrutement
Coût d’un cabinet de recrutement
Les sociétés faisant appel à des agences de recrutement peuvent être confrontées à un coût élevé. Les frais peuvent être très importants et peuvent représenter une part significative du salaire total d’un nouvel employé. Les coûts sont cependant justifiés, surtout si le recrutement est difficile et qu’il est crucial pour l’entreprise de trouver un candidat qualifié rapidement.
Il est donc important de noter qu’un profil ne portant pas satisfaction peut également coûter cher, qu’il soit réalisé avec ou sans l’aide d’un cabinet de recrutement. Les coûts directs et indirects de l’embauche d’un mauvais candidat peuvent être significatifs, allant des coûts de formation et de remplacement aux pertes de productivité et à la réputation de l’entreprise.
Dans cette optique, Rhapsody Recrutement offre des garanties pour minimiser les risques pour nos clients. Nous proposons une garantie de renouvellement gratuit si le candidat ou l’entreprise met fin à la période d’essai, offrant une tranquillité d’esprit supplémentaire aux entreprises faisant appel à nos services.
Exclusivité
Chez Rhapsody, en complément de l’ensemble de nos prestations, nous requérons de nos clients une exclusivité qui se traduit par la contrainte de n’opter que pour nos services de recrutement et de ne pas solliciter d’autres recruteurs externes. Cette condition pourrait sembler être un inconvénient, toutefois elle est justifiée par le temps et l’expertise que nos professionnels de la chasse de têtes investissent dans la détection des meilleurs aspirants au poste, ainsi que par l’offre dite “au succès” qui ne réclame aucune rétribution préalable à la signature du contrat.