Rhapsody Recrutement

À travers leurs multiples actions, les cabinets de recrutement offrent une aide précieuse autant aux entreprises demandeuses de nouveaux talents qu’aux candidats en recherche d’emploi.

De plus en plus d’entreprises passent par des agences de recrutement pour trouver les compétences adéquates. En effet, en plus de faire gagner du temps et de l’argent à leurs commanditaires, les cabinets de recrutement proposent une gamme complète de services afin de garantir la qualité du recrutement.

Ils s’occupent notamment d’effectuer une recherche à partir de différents canaux (annonces job bords, sourcing internes, réseaux sociaux, approche directe…), d’analyser et d’évaluer les candidatures à l’aide d’outils professionnels pour identifier les meilleurs profils, les présélectionner et les rencontrer, avant de soumettre les meilleurs à l’entreprise.

Les cabinets permettent également, au besoin, d’assurer la confidentialité de l’action en cours.

Les entreprises nous confient des missions pour différentes raisons. D’abord, c’est pour faire appel à notre expertise et à notre connaissance des marchés spécifiques, qui assurent des recrutements rapides et de qualité.

Ensuite, le besoin de confidentialité qui entoure certaines décisions (renouvellement du comité de direction, démission de postes stratégiques, création de postes, anticipation d’un départ à la retraite, etc.).

Autre raison, c’est le manque de temps, car la recherche et la rencontre de candidats sont des activités chronophages, qui nécessitent de s’y consacrer pleinement.

Enfin, une autre des principales raisons est que nos clients sont régulièrement confrontés à des pénuries de candidats dans certains métiers. Ce qui nécessite un travail de chasse approfondi, voire de recherche de solutions alternatives, innovantes et adaptées à la réalité du secteur.

Faire appel à un cabinet de recrutement offre donc plusieurs avantages :

• Bénéficier d’une expertise et expérience : les cabinets de recrutement vous permettent de recruter des profils sur des postes particuliers voire techniques (responsable informatique / digital, directeur commercial, management, ressources humaines, secteur de l’immobilier, de la santé, de l’industrie, etc.). Ce qui est avantageux lorsque vous n’avez pas les compétences en interne pour le faire.
• La discrétion : il peut être indispensable qu’un recrutement se fasse dans la confidentialité et la discrétion la plus totale. Ce peut être le cas pour un remplacement d’un salarié licencié par exemple. Le cabinet de recrutement sera alors en mesure de dénicher et recruter un nouveau talent en toute discrétion afin d’éviter que les salariés de la société soient au courant.
• Un gain de temps : rechercher un nouveau collaborateur demande du temps, d’autant plus lorsque l’on n’est pas initié. Faire appel à un cabinet de recrutement permet ainsi à l’entreprise de rester concentré sur son cœur de métier tout en ayant un processus de recrutement en cours. Grâce à cet accompagnement extérieur, le poste est rapidement pourvu et la prise de risque reste limitée grâce à l’expertise du cabinet en termes de processus de recrutement et de profils de candidats.
• Une économie financière : faire appel à un cabinet de recrutement permet un réel gain financier puisque cela vous évitera la perte de temps mais également les erreurs de recrutement qui peuvent vous coûter beaucoup d’argent. Les cabinets de recrutement seront aptes à vous trouver le candidat idéal en fonction de vos attentes et de vos besoins.

Pour conclure, un cabinet de recrutement a pour mission la réalisation du processus de recrutement pour des entreprises clientes. Le cabinet peut alors effectuer l’intégralité du processus de recrutement ou seulement une partie, en fonction des besoins et problématiques.

En bref :

Si vous faites appel à un cabinet de recrutement, celui-ci commencera par analyser vos besoins. Il se chargera ensuite de mettre en place la stratégie de recrutement appropriée. Puis, une fois toutes les étapes réalisées, vous serez amené à rencontrer les derniers candidats présélectionnés afin de pouvoir faire un choix final d’embauche ou non. Le cabinet de recrutement est là pour vous accompagner et vous conseiller dans cette dernière étape, n’hésitez pas à lui demander conseil.

Notre cabinet de recrutement est reconnu pour la qualité de son approche et l’efficacité de ses processus de recrutement. Nous mettons autant le candidat que l’entreprise au centre de nos préoccupations. Des échanges ciblés et personnalisés qui nous permettent de répondre efficacement aux différentes attentes et ainsi optimiser le processus de recherche, de sourcing et/ou de recrutement au sens large.

Notre ambition est de replacer la rencontre au cœur du recrutement, grâce notamment à la technologie qui facilite la mise en relation entre le bon candidat et le bon poste dans la bonne entreprise.

Nous engageons notre expertise et notre bienveillance au service des projets et du capital humain des entreprises que nous accompagnons. Conscients de notre rôle d’ambassadeurs de nos clients auprès des candidats, nous portons une attention toute particulière à l’expérience de ces derniers, du 1er contact téléphonique à leur recrutement et leur intégration. Au-delà de notre engagement à repérer les meilleurs talents, nous sommes très fortement attachés à dénicher des candidats dont la personnalité & le projet professionnel correspondent précisément à la culture d’entreprise et aux stratégies de nos clients.

Nous confier vos recrutements vous permettra de maintenir l’investissement temps et énergie sur votre cœur de métier. Pourquoi ne pas en profiter ?

La prestation de recrutement complète proposée par le cabinet Rhapsody Recrutement consiste à définir précisément le profil de poste à pourvoir grâce à la réalisation d’un cahier des charges complet et précis, pour mieux appréhender et comprendre la structure, le service d’affectation et les enjeux de l’entreprise. À partir de ce moment, il s’agit de dénicher le / les talents correspondant à ce cahier des charges. Il s’agit ensuite pour le consultant d’évaluer qualitativement le / les profils à travers la réalisation d’entretien, la passation et le débriefing de test de personnalité, la réalisation des contrôles de référence… La prestation de sourcing est beaucoup plus allégée et consiste à réaliser un bref cahier des charges précisant le besoin de la société et à lui transmettre des profils identifiés par les chargés de recherche. Un premier échange est effectué auprès des candidats afin d’identifier qu’ils répondent au cahier des charges mais aucune évaluation qualitative n’est réalisée. Cette appréciation est laissée aux entreprises qui cherchent à recruter. Seuls des profils identifiés mais non évalués sont transmis lors de la prestation de sourcing par la société Rhapsody Recrutement.