Évaluation de candidature
Evaluer les candidats et vous assister dans votre décision
La prestation d’évaluation de candidature(s) permet au client d’obtenir un éclairage objectif et une aide à la décision sur la validation d’un candidat externe (issu d’un recrutement effectué par le client lui-même) ou sur une candidature interne.
La méthodologie Rhapsody sera adaptée aux besoins de notre client :
- Formalisation du cahier des charges
- Réalisation d’un entretien semi-directif face à face avec le candidat (état civil, parcours de formation, parcours professionnel, analyse des compétences et de la personnalité / motivations…)
- Réalisation des tests de personnalité et de motivation
- Réalisation de tests complémentaires et/ou mise en situation
- Contrôle de références
- Rédaction et présentation au client d’une synthèse d’évaluation de la candidature
- Aide à la décision
Il est à noter que l’évaluation sera d’autant meilleure que le besoin et les critères du recrutement auront été précisément définis, d’où l’importance de la compétence des consultants recrutement sur cet aspect.
Ne faites pas l’erreur de vouloir recruter la même personne que vous aviez avant. Les profils identiques n’existent pas.
Questions fréquentes
Vous avez lancé un recrutement et êtes en phase finale de sélection mais vous hésitez entre plusieurs profils. L’évaluation réalisée par la société Rhapsody Recrutement va vous permettre de sélectionner et de vous sécuriser sur le profil le plus adapté au poste, mais aussi à votre société.
Vous souhaitez faire fidéliser et faire évoluer en interne un collaborateur mais vous avez besoin d’un regard extérieur afin de vous positionner sur le bon profil. Rhapsody Recrutement vous accompagne et se positionne grâce à son analyse, à son évaluation, à la réalisation des tests de personnalité, aux mises en situation réalisées…
Vous avez envie d’évaluer en interne l’ensemble de votre personnel ou d’un service (commercial, marketing, bureau d’études…), afin de détecter des potentiels, alors la société Rhapsody Recrutement est capable de dévoiler aux travers de ses techniques, les ressources cachées de vos collaborateurs.
La société Rhapsody Recrutement échange régulièrement avec l’entreprise cliente sur son point de vue concernant l’évaluation du profil. A la suite de la réalisation des entretiens, de l’analyse et du débriefing des tests de personnalité, des contrôles de référence (si besoin), des mises en situation… Rhapsody Recrutement transmet une synthèse d’évaluation complète (une quinzaine de page) concernant le profil évalué. Le consultant expérimenté se positionne et explique ses choix en les argumentants à l’entreprise cliente.
Les tests de personnalité ont fortement évolué ces dernières années. Rhapsody Recrutement reste à la pointe de la technologie sur cet aspect et s’entoure des outils les plus performants. De plus, chacun des tests sont débriefés avec les profils en entretien, ce qui permet un échange avec ces derniers et une réelle compréhension de leur personnalité, motivation, modes de fonctionnement. En effet, les interactions suite à l’échange sur les résultats des tests de personnalité confortent (ou pas) le consultant sur l’analyse et l’évaluation qu’il a faite du profil.
Les tests de personnalité permettent un appui et une sécurité supplémentaire à la prise de décision. Au sein de la société Rhapsody Recrutement, l’ensemble des résultats des tests sont débriefés par les consultants avec les profils lors d’un entretien afin de bien valider leurs cohérences. Tous les consultants sont formés aux outils. Les résultats des tests sont scindés en trois domaines :
- Un test évaluant les traits de personnalité permettant la réalisation de deux niveaux principaux d’analyse :
-analyse approfondie
L’analyse approfondie détaille le mode de fonctionnement de la personne sur 20 traits. Elle présente ses talents, ses axes de développement, son potentiel sur 15 compétences clés et couvre 8 facteurs de risque potentiel.
-comportements clés
Ce type d’analyse permet d’identifier les comportements que la personne privilégie ainsi que ceux qu’elle évite, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Les résultats sont présentés sous la forme de matrices.
- Un questionnaire de motivations, qui permet de comprendre ce qui conditionne la satisfaction et l’engagement des personnes ainsi que la meilleure façon de les manager au quotidien. Conçu autour d’un modèle en 20 facteurs clés, il permet de définir ce qui compte véritablement pour les profils.
- Un test permettant d’appréhender le niveau de raisonnement du profil et d’anticiper la façon dont il va analyser l’information, prendre des décisions et apprendre de nouvelles choses.
Il est également possible pour la société Rhapsody Recrutement de prédire l’adéquation d’un profil sur un poste donné en fonction de sa personnalité.
Nous pouvons aussi analyser l’adéquation entre deux profils comme par exemple un manager et son collaborateur. Certaines pistes de management seront alors préférables à d’autres en fonction des personnalités de chacun.