Cabinet de recrutement cadre

Vous souhaitez recruter des cadres ?

Experts du recrutement de cadres dirigeants et cadres supérieurs, nous accompagnons les entreprises dans la constitution d’équipes qualifiées et performantes, dans des environnements et contextes aussi concurrentiels que divers et variés. N’ayant aucune dépendance sectorielle, la variété de nos chasses est un atout majeur pour nos partenaires, et toujours dans le plus strict respect des règles d’éthique et de déontologie.

Nos clients nous confient leurs recrutements les plus pointus sur des fonctions telles que : Direction Générale, Financière, Juridique, Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Commerciale, Marketing, Digitale, Industrielle, Achats et Logistique, etc.

Les meilleurs profils se recrutent avec les meilleures méthodes

Depuis 2010, Rhapsody Recrutement apporte un accompagnement sur-mesure dans les stratégies de recrutement des entreprises avec lesquelles elle collabore. Le tout avec un réseau d’agences en France pour un périmètre d’action national.

Des outils adaptés pour chasser et approcher les meilleurs profils / candidats

Les meilleurs profils n’attendent pas. Sur un marché de l’emploi en tension, la réactivité est un facteur clé de réussite du recrutement. Conscientes des enjeux, nos équipes se mobilisent et se tiennent disponibles pour vous proposer des profils qualifiés dans les meilleurs délais.

Valider l’adéquation savoir-faire / savoir-être pour construire une relation pérenne

La compatibilité au cœur de notre accompagnement : nous cherchons des candidats qui répondent certes aux valeurs de l’entreprise. Mais également des entreprises compatibles avec les valeurs des candidats. Nous bâtissons une relation de confiance entre tous les interlocuteurs, fondée sur l’authenticité des échanges.

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ANALYSE DU
BESOIN DE RECRUTEMENT

Moment clé du processus de recrutement, la rédaction du cahier des charges (ou « brief ») permet d’identifier précisément le contenu du poste à pourvoir, le profil « idéal » et l’environnement dans lequel il évoluera (contexte, organisation, enjeux, relations internes etc.).
Cette phase permet de concevoir la stratégie adéquate.

• Rédaction et publication d’annonces sur tout support (sites généralistes ou spécialisés, job boards, autres supports…)
• Recherche des profils par le service recrutement
• Prise de contact par les chargés de recherche.

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RECHERCHE
DE PROFILS

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SÉLECTION

Cette étape permet de qualifier et d’évaluer les profils.
Les techniques de sélection, par étapes successives, se font à base d’entretiens téléphoniques, visio et/ou face à face.

Les candidats sont évalués par une utilisation de différents outils et moyens :

• Tests de personnalité
• Tests de motivations professionnelles
• Tests d’aptitudes
• Mise en situation
• Tests techniques, de langues
• Contrôle de référence par le consultant

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ÉVALUATION

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RÉDACTION DES
SYNTHÈSES D’ÉVALUATION

Après sélection et évaluation, le consultant dédié rédige la synthèse d’évaluation et constitue le dossier de présentation des profils.

Cette étape est aussi pour nous l’occasion de revenir sur les tests avec les candidats. On débriefe ensemble leurs « résultats » pour appréhender toujours plus leurs modes de fonctionnement, leurs potentiels, leurs axes de développement ou bien leurs facteurs de risques potentiels.

Nous organisons et accompagnons les entretiens de présentation à la demande du client.
Le consultant recrutement débriefe avec le client en vue de son choix final et en s’appuyant sur les synthèses d’évaluation transmises.

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PRÉSENTATION
DES PROFILS

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AIDE À LA DÉCISION

Les précédentes étapes nous permettent d’appréhender parfaitement le degré de pertinence des différentes candidatures. Avec une connaissance détaillée des deux parties, nous vous aiderons à faire votre choix final.

Pour aller encore plus loin, et à l’aide d’outils à la pointe de l’intelligence artificielle, nous serons même en mesure de vous donner les scores d’affinité. Au besoin, un algorithme nous permet effectivement de matcher les tests de personnalité entre la société (manager, chef d’équipe etc.) et le candidat.

L’équipe Rhapsody fait le suivi de la bonne intégration du candidat au sein de vos équipes.

La prestation de recrutement fait l’objet d’une garantie pendant l’intégralité de la période d’essai.

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SUIVI DE L’INTÉGRATION

Questions fréquentes

Nos compétences associées à notre expérience en recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, nous permettent d’accompagner les entreprises dans la constitution de leurs équipes de direction ainsi que dans leur croissance économique. Nous nous sommes entourés d’une équipe expérimentée offrant une vision stratégique du marché, à la fois large et précise. À même d’approcher en direct les meilleurs potentiels. 

Comme évoqué, nous adaptons notre méthodologie de recrutement à votre recherche tout en suivant les étapes clés du recrutement d’un profil de cadre dirigeant :

  • Analyse du besoin au travers d’échanges précis avec les personnes clés de votre organisation afin d’appréhender au mieux votre recherche, votre culture ainsi que vos aspirations fonctionnelles et stratégiques.
  • Formalisation d’un descriptif de fonction (aussi appelé « cahier des charges »), avec le profil du dirigeant idéal tant en termes de savoir-faire que de savoir-être.
  • Préqualification des candidats ciblés avant de les recevoir et d’établir une sélection. Rédaction, pour chaque candidat retenu, d’une synthèse reprenant les éléments clés de leur profil.
  • Organisation au minimum d’une rencontre avec les personnes sélectionnées.
  • Accompagnement à la prise de décision.
  • Accompagnement dans la formalisation de l’offre et la négociation salariale avec le candidat retenu.
  • Suivi de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise aussi bien auprès du candidat que de l’entreprise.

Les entreprises nous confient des missions pour différentes raisons. Voici les principales :

  • La première, c’est pour faire appel à notre expertise et à notre connaissance des marchés spécifiques, qui assurent des recrutements rapides et de qualité.
  • Ensuite, c’est par manque de temps, car la recherche et la rencontre de candidats sont des activités chronophages, qui nécessitent de s’y consacrer pleinement.
  • La troisième raison, c’est pour le besoin de confidentialité qui entoure certains recrutements (renouvellement du codir, démission d’un poste-clé, création de poste pour développer une nouvelle activité, anticipation d’un départ en retraite, etc.).
  • Enfin, nos clients sont parfois confrontés à des pénuries de candidats dans certains métiers, qui nécessitent un travail de chasse approfondi, voire de recherche de solutions alternatives, innovantes et adaptées à la réalité du marché.

Rhapsody Recrutement est une entreprise à taille humaine, composée de collaborateurs investis, fidèles, soucieux du respect de la confidentialité, de la qualité et du résultat.

Au fil des années, les demandes de nos clients et l’évolution naturelle des organisations d’entreprises nous ont conduits à développer des offres sur-mesure et à faire évoluer notre métier et nos approches RH. Nous avons ainsi grandi et avons sans cesse innové pour répondre aux problématiques mouvantes de nos clients.

Nous avons connu une croissance régulière et soutenue depuis notre création, et avons réalisé des centaines de missions auprès de centaines d’entreprises dans tous les secteurs d’activité : Industrie, BTP, Services, Santé… 

Notre pérennité trouve ses fondements dans notre indépendance, notre polyvalence et la confiance renouvelée de nos clients.

Ainsi, nous sommes en mesure de recruter des profils de cadres et dirigeants dans tous les secteurs et pour tout type d’entreprise. Quel que soit votre besoin, nous pouvons vous aider à pourvoir des postes de :

  • Direction générale
  • Direction achat et logistique
  • Direction commerciale et marketing
  • Direction juridique et fiscal
  • Direction des Ressources Humaines
  • Direction informatique et digitale
  • Direction administrative et financière
  • Etc.

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