Qui sommes-nous ?

Rhapsody Recrutement

En quelques mots

Le cabinet de recrutement qui vous fera gagner du temps

Expert du recrutement

equipe rhapsody recrutement

Rhapsody, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable TRIPTYQUE D’EXPERTISES permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents :

– avec la prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins

– avec la prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats

– avec la prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins

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De taux de réussite
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Des personnes recrutées en 2023 sont toujours en poste
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Des recrutements finalisés dans le mois

Réussissons ensemble vos recrutements

Notre ADN : L’exigence de vous apporter les talents nécessaires à votre performance.

Rhapsody Recrutement est un cabinet « 100% recrutement » pour vous trouver, dans les meilleures conditions, les profils dont vous avez besoin :

– Intervenant sur tous les secteurs d’activité

– Spécialiste de la « chasse de tête »

– Réalisant tout type de recrutement : du recrutement courant (ETAM – ETAM expert, cadre…) au plus complexe (postes en tension, dirigeants…), pour des postes en CDD et CDI, en France et à l’international

Recruter vos talents : assurément et rapidement.

Nos résultats en témoignent :

– Un taux de réussite de 95% pour les recrutements confiés

– 77% des recrutements sont réalisés dans le mois du démarrage !

Afin de recruter de manière optimale, notre démarche de recrutement est exigeante et révisée très régulièrement en fonction de l’évolution du marché et des besoins de nos clients.

Une histoire qui se poursuit

2010
Fort d’une expérience professionnelle de plus de 15 ans dans la GRH et le recrutement dans différents secteurs d’activité (finance, BTP, industrie), Franky BELLIN décide de créer « Orialis » et se spécialise dans le domaine du recrutement & de l’approche directe (ou « chasse de tête »)
2010
2011
« Orialis » recrute la première chargée de recherche de l’équipe
Dans le même temps, Franky BELLIN investit dans un secteur émergent : le portage salarial
– Un leitmotiv : apporter les talents aux organisations… sous toutes ses formes
« Orialis » est présent sur 2 agences : Poitiers et Niort
2011
2012
Ouverture d’une troisième agence à La Rochelle et recrutement de nouveaux collaborateurs
2012
2015
Implantation d’une agence à Bordeaux
2015
2016
Afin de développer son offre de prestation de service, « Orialis » co-créé une société de travail temporaire « SKILLS INTERIM »
Ouverture de l’agence de Tours
2016
2018
2018 voit la naissance de la nouvelle identité « Rhapsody » : harmonieuse, dynamique et avec pour objectif d’« orchestrer les talents » !
Cette marque « ombrelle » regroupe les activités de recrutement (Rhapsody Recrutement), conseil (Rhapsody Conseil), intérim spécialisé (Rhapsody Intérim) et portage salarial (Rhapsody Portage Salarial)
2018
2019
Ouverture de l’agence de Nantes
2019
2020
Ouverture des agences de Toulouse et Paris & croissance des équipes
2020
2022
Rhapsody Recrutement intègre le classement des meilleurs cabinets de France - Palmarès Les Echos & Statista
2022

Notre équipe

Une équipe investie et experte

Notre équipe est composée d’hommes et de femmes pluridisciplinaires et formés sur les méthodes et techniques les plus récentes.

La variété des compétences qui compose notre équipe permet de garantir une forte valeur ajoutée dans l’accompagnement de nos clients sur leurs différents besoins de recrutement.

À chaque besoin, Rhapsody Recrutement dédie le bon interlocuteur, formé et compétent.

eve poupard rhapsody

Ève POUPARD

Consultante en recrutement
jerome bucher rhapsody

Jérôme BUCHER

Responsable d’agence
bellin franky rhapsody

Franky BELLIN

Directeur associé
clement golanski rhapsody

Clément GOLANSKI

Consultant en recrutement
anthony potet rhapsody

Anthony POTET

Chargé de recherche
christine bellin rhapsody

Christine BELLIN

Directrice associée
Portrait Rhapsody - Karine Porcedda-Loiseau

Karine PORCEDDA LOISEAU

Directrice associée
Portrait Rhapsody - Vincent Coudrat

Vincent COUDRAT

Responsable d'agence
joe rhapsody

Joévin BOSDONNAT

Responsable (web)marketing
Valentine PASQUET

Valentine PASQUET

Chargée de recherche
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Antoine CARVALHO

Chargée de recherche
dee

Romain Garnier

Responsable comptable et financier
Loic HUG - Rhapsody Recrutement

Loïc HUG

Directeur associé

Questions fréquentes

Contenu d’accordéon

Le consultant chez Rhapsody Recrutement gère avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec ses clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche (binôme consultant – chargé de recherche) et échange avec lui sur le profil parfait à dénicher. A partir des profils identifiés, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les profils sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Le chargé de recherche chez Rhapsody Recrutement travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie de recherche sourcing la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil recherché. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il recherche les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats de recherche plus rapidement. Il contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.

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