À l’heure où les métiers évoluent à une vitesse fulgurante, le lien entre compétences numériques et employabilité n’a jamais été aussi évident. Dans notre cabinet de recrutement, nous constatons chaque jour à quel point les entreprises recherchent des profils agiles, capables de comprendre et d’exploiter les outils digitaux, quel que soit leur domaine d’activité.
Loin de concerner uniquement les développeurs ou les spécialistes IT, les compétences numériques touchent désormais tous les secteurs : marketing, ressources humaines, logistique, finance, et même les métiers manuels. Maîtriser des outils de gestion de projet, comprendre les bases de l’analytique ou savoir naviguer dans un environnement digital sont devenus des prérequis.
La montée en puissance des « soft skills numériques »
Ce que nous observons, c’est qu’au-delà des compétences techniques, ce sont les compétences comportementales liées au numérique qui font souvent la différence : capacité d’adaptation à de nouveaux outils, curiosité technologique, culture digitale de base… Ces qualités permettent aux collaborateurs de mieux s’intégrer dans des environnements de travail hybrides, collaboratifs, et souvent dématérialisés.
Le défi, pour les jeunes candidats comme pour les professionnels en reconversion, est donc double : acquérir les bonnes compétences numériques tout en développant une agilité d’esprit face aux mutations technologiques.
Se former au numérique pour booster son employabilité
C’est dans ce contexte que des établissements comme Nexa Digital School jouent un rôle crucial. Spécialisée dans les métiers du numérique, Nexa propose des formations qui allient compétences techniques (data, design, développement web…) et projets concrets pour s’immerger pleinement dans le monde professionnel.
Ce type d’approche est particulièrement adapté aux besoins actuels des recruteurs, qui privilégient les candidats opérationnels, ayant une vision stratégique du digital et capables de s’intégrer rapidement dans des équipes pluridisciplinaires.
L’objectif y est clair; former des profils complets, à l’aise dans l’univers numérique et dotés de la posture professionnelle attendue sur le marché du travail.
Une exigence croissante de culture digitale
Dans nos échanges avec les entreprises, un point revient constamment : la nécessité d’avoir une culture digitale, même pour des postes non techniques. Savoir utiliser des outils collaboratifs, comprendre les enjeux de la cybersécurité ou encore être à l’aise avec les logiques d’automatisation sont des compétences désormais attendues chez les candidats.
C’est pourquoi nous encourageons fortement les jeunes diplômés, mais aussi les professionnels expérimentés, à se former en continu. Un candidat qui maîtrise les outils de son secteur et qui montre qu’il comprend les enjeux du numérique aura toujours une longueur d’avance.
Accompagner et anticiper
Du côté des cabinets de recrutement, l’enjeu est également de mieux orienter les candidats et de sensibiliser les entreprises à ces évolutions. Il ne suffit plus de cocher des cases sur un CV. Ce que recherchent les recruteurs aujourd’hui, ce sont des profils évolutifs, capables d’apprendre, de comprendre et d’anticiper les mutations du marché.
Comment valoriser ses compétences numériques en entretien ?
Pour les candidats qui souhaitent mettre en avant leurs compétences digitales, voici quelques conseils pratiques :
Mentionnez les outils que vous maîtrisez (suite Google, Trello, Notion, Canva, etc.),
Valorisez vos expériences de projets numériques, même personnels,
Soyez capables de raconter comment vous avez utilisé le digital pour résoudre un problème ou gagner en productivité,
Montrez votre curiosité : veille sur les tendances, apprentissage autodidacte, MOOC suivis…
Ce type de discours, concret et sincère, parle beaucoup aux recruteurs.