La compréhension des jours ouvrables et ouvrés est cruciale tant pour les employeurs que pour les employés.
En bref : les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés (du lundi au samedi), ils excluent les dimanches et jours fériés. Les jours ouvrés représentent les jours où l’entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi).
Les jours ouvrables : qu’est-ce que c’est ?
Les jours ouvrables désignent la période légale pendant laquelle les activités professionnelles peuvent se dérouler, traditionnellement du lundi au samedi, à l’exception des dimanches et jours de fêtes nationales. En termes simples, une semaine compte généralement six jours ouvrables, sauf interruption par un jour férié.
Et les jours ouvrés ?
Les jours ouvrés se réfèrent eux aux jours où les entreprises sont réellement en activité. Cela varie selon l’organisation de chaque entreprise, avec une norme générale du lundi au vendredi. Néanmoins, cette définition peut s’adapter selon les secteurs, certains commerces travaillant jusqu’au samedi, tandis que d’autres structures, comme les banques, peuvent choisir des semaines de travail du mardi au samedi.
La différence entre jours ouvrés et ouvrables : impact et applications
Dans le calcul des congés payés : les jours ouvrables sont essentiels pour déterminer le nombre de jours de congés payés qu’un salarié peut prendre, avec une semaine typique de congé englobant six jours ouvrables.
Relation entreprise – client et jours ouvrés : les jours ouvrés jouent un rôle crucial dans la définition des délais, que ce soit pour la livraison de produits ou la fourniture de services. Par exemple, un contrat stipulant un délai de trois jours ouvrés exclura les jours non travaillés par l’entreprise.
En bref et de manière générale :
- Les jours ouvrables sont pris en compte dans les rapports sociaux entre employeurs et salariés
- Les jours ouvrés sont pris en compte dans les rapports entre entreprises et clients
Congés payés : comment les calculer ?
Que ce soit en jours ouvrables ou ouvrés, l’objectif reste le même : garantir cinq semaines de congés par an à l’employé, bien que la méthode de calcul diffère selon les conventions collectives.
Généralement, les congés payés se calculent en jours ouvrables. Un salarié a ainsi le droit à 30 jours par an, soit 2,5 jours (30/12) par mois. Ainsi, dans un structure classique, pour poser 1 semaine de congé payé, il sera nécessaire de prendre 6 jours (incluant le samedi). Notez que seuls 5 samedis peuvent être décomptés (considérés comme jours ouvrables). Si l’entreprise décompte en jours ouvrés, vous aurez le droit à 35 jours par an. Pas de panique, qu’importe le système, votre nombre de repos effectif sera identique.
Prévision pour 2024 : nombre de jours ouvrés et ouvrables
L’année 2024 comptera 252 jours ouvrés et 114 jours non ouvrés, avec la prise en compte des jours fériés et leur impact sur l’activité professionnelle.
Combien de jours ouvrables et ouvrés en 2024 ?
On compte 252 jours ouvrés et 114 jours non ouvrés en 2024 (du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024 inclus).
Il y a 11 jours fériés pour la période dont 10 jours qui tombent en semaine :
- Lundi 1er janvier 2024 : jour de l’an
- Lundi 1er avril 2024 : lundi de Pâques
- Mercredi 1er mai 2024 : fête du Travail
- Mercredi 8 mai 2024 : fête de la Victoire 1945
- Jeudi 9 mai 2024 : jeudi de l’Ascension
- Lundi 20 mai 2024 : lundi de Pentecôte
- Jeudi 15 août 2024 : assomption
- Vendredi 1er novembre 2024 : la Toussaint
- Lundi 11 novembre 2024 : armistice 1918
- Mercredi 25 décembre 2024 : Noël
Formule : 365 jours de l’année – 105 week-end – 10 jours fériés = 252 jours ouvrés
Il y a 314 jours ouvrables en 2024. Pour calculer le nombre de jours ouvrables en 2024, on exclut le nombre de dimanche et les jours fériés qui tombent un autre jour que le dimanche.
Autres termes à connaître : jours francs et calendaires
Jour franc : un jour franc dure de 0h à 24h, sans inclure le jour de l’échéance ni celui de la décision initiale.
Jour calendaire : englobe tous les jours du calendrier de l’année civile, sans exception, offrant une vision plus large de la gestion du temps (allant du 1er janvier jusqu’au 31 décembre, c’est-à-dire 365 jours par an et 7 jours par semaine).
FAQ : en savoir plus sur les jours ouvrables et ouvrés
- Les jours fériés comptent ils comme des jours ouvrables ? Non, les jours fériés ne sont pas considérés comme des jours ouvrables. Cependant, leur traitement en tant que jours ouvrés dépend de la politique de l’entreprise et des dispositions légales en vigueur.
- Comment calculer le nombre de jours ouvrés dans un mois ? Le nombre de jours ouvrés dans un mois varie selon le nombre de weekends et de jours fériés. Pour le calculer, déduisez ces jours du total des jours du mois.
- Un employé à temps partiel a-t-il le même nombre de jours ouvrés qu’un employé à temps plein ? Non, un employé à temps partiel aura généralement moins de jours ouvrés.
- Peut-on modifier les jours ouvrables dans une entreprise ? Oui, avec un accord collectif ou une convention d’entreprise, il est possible d’ajuster les jours ouvrables, par exemple en instaurant des semaines de travail de quatre jours.
- Comment les jours ouvrables et ouvrés affectent ils le calcul des délais de livraison ? Les délais de livraison sont souvent calculés en jours ouvrables, excluant donc les weekends et les jours fériés. Comprendre cela aide à fixer des attentes réalistes pour la réception des marchandises ou services.
- Comment les jours ouvrables influencent ils les congés payés ? Les congés payés sont calculés sur la base des jours ouvrables, ce qui signifie qu’une semaine de vacances peut nécessiter la prise de six jours ouvrables, selon la structure des jours de travail de l’entreprise.