Face à des enjeux de plus en plus importants en matière de recrutement, de gestion des compétences et des carrières, mais également de dialogue social et de relations avec les partenaires sociaux, les sociétés ont besoin de l’expertise de professionnels de la GRH.
Le consultant RH est un spécialiste qui intervient auprès des entreprises pour les conseiller dans le pilotage de leurs ressources humaines. Sa mission consiste à apporter un regard extérieur et des solutions concrètes pour optimiser le pilotage des talents, la performance des équipes et la satisfaction des collaborateurs. Le consultant RH peut travailler en indépendant ou pour un cabinet de conseil, et peut intervenir sur des activités variées allant du recrutement à la gérance des conflits.
Dans cet article, nous allons vous présenter le métier de consultant RH, ses missions, les connaissances requises pour l’exercer, les formations disponibles, les perspectives d’emploi, ainsi que les avantages et les inconvénients de cette profession en plein essor.
Les missions du consultant RH
Le consultant RH intervient auprès des sociétés pour les aider à optimiser leur GRH. Ses fonctions peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise, mais peuvent inclure :
- Analyse des besoins en ressources humaines
Le consultant RH peut aider les sociétés à identifier les besoins en main d’œuvre et les compétences requises pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Il peut également proposer des solutions pour améliorer la gestion des talents, la formation, l’évaluation et la rémunération des collaborateurs.
- Recrutement et sélection du personnel
Le consultant RH peut accompagner les sociétés dans le recrutement et la sélection de nouveaux collaborateurs. Il peut réaliser des audits de processus de recrutement, conseiller sur les critères de sélection et les techniques d’évaluation. Il peut également aider à la réalisation de programmes d’intégration pour les nouveaux embauchés.
- GPEC GEPP
Le consultant RH peut aider les sociétés à mettre en place des politiques de pilotage des carrières et des compétences pour leurs collaborateurs. Il peut réaliser des audits, établir des plans de développement des compétences et conseiller sur la conduite de la mobilité interne. Il peut également accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Gestion des relations sociales et du dialogue social
Le consultant RH peut intervenir sur les relations sociales et le dialogue social au sein de l’entreprise. Il peut aider au pilotage des relations avec les partenaires sociaux, à la négociation et à la réalisation d’accords collectifs. Il peut également conseiller sur la gérance des conflits sociaux et la mise en place de politiques de prévention des risques psycho-sociaux.
- Conseil en droit du travail
Le consultant RH peut accompagner les sociétés dans la mise en conformité avec les obligations légales. Il peut conseiller sur l’application des conventions collectives, la rédaction des contrats de travail et des règlements intérieurs, et aider à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux.
En bref, le consultant RH intervient sur des problématiques variées et stratégiques pour les sociétés, visant à optimiser leur GRH. Sa connaissance fine du marché de l’emploi et des enjeux liés aux RH en font un acteur clé pour les sociétés en quête de performance et de bien-être.
Les compétences requises pour devenir consultant RH
Pour exercer le métier de consultant RH, il est nécessaire de posséder de l’expérience et des connaissances spécifiques. Voici les principales connaissances requises pour devenir consultant RH :
- Connaissance des outils et des techniques de recrutement
Le consultant RH doit avoir une connaissance approfondie des outils et des techniques de recrutement. Il doit savoir utiliser les réseaux sociaux, les jobboards pour identifier les candidats potentiels. Il doit également maîtriser les techniques d’évaluation pour identifier les meilleurs candidats.
- Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation
Le consultant RH doit être capable de mener des entretiens de recrutement et d’évaluation de manière professionnelle et rigoureuse. Il doit savoir poser les bonnes questions pour évaluer les aptitudes des candidats, et les guider tout au long du processus de recrutement.
- Capacité à gérer les conflits et à négocier
Le consultant RH doit avoir une grande capacité à gérer les conflits et à négocier. Il doit être capable de comprendre les points de vue des différentes parties prenantes et de trouver des solutions adaptées à chaque situation. Il doit également savoir gérer les situations de crise et prendre des décisions rapides et efficaces.
- Connaissance du droit du travail et des conventions collectives
Le consultant RH doit avoir une connaissance approfondie du droit et des conventions collectives. Il doit être capable de conseiller sur les obligations légales. Il doit également savoir interpréter les conventions collectives et les accords d’entreprise pour aider les sociétés à prendre des décisions éclairées.
Le consultant RH doit ainsi posséder une grande variété d’aptitude pour réussir dans ce métier exigeant et stimulant. Il doit être capable d’analyser les besoins des sociétés, de trouver des solutions créatives et de les mettre en œuvre avec succès. Il doit également être en mesure de gérer les relations sociales et de conseiller les entreprises sur les aspects juridiques et réglementaires liés aux RH.
Les formations pour devenir consultant RH
Pour devenir consultant RH, il existe plusieurs diplômes et formations qui peuvent vous aider à acquérir les connaissances nécessaires. Voici une liste non exhaustive des diplômes et des formations les plus courantes :
- Les diplômes universitaires
Après le BAC, les diplômes universitaires (Licence, Master, etc.) sont une option populaire pour les étudiants qui souhaitent devenir consultant RH. Les diplômes en psychologie, en sociologie, en ressources humaines ou en droit sont particulièrement utiles. Les étudiants peuvent également se spécialiser en gestionnaire des ressources humaines ou des conflits.
- Les écoles de commerce
Les écoles de commerce sont une autre option populaire pour les étudiants qui souhaitent devenir consultant RH. Les programmes de GRH offerts dans ces écoles permettent aux étudiants de développer des capacités en matière de recrutement, de sélection, de formation, de développement et de gestion des carrières.
- Les instituts spécialisés
Les instituts spécialisés sont également une option à considérer pour les étudiants qui souhaitent devenir consultant RH. Ils offrent des programmes de formation qui se concentrent spécifiquement sur les connaissances nécessaires pour travailler dans ce domaine. Les instituts spécialisés offrent souvent des programmes courts qui permettent aux étudiants d’avoir un bon niveau et de se spécialiser rapidement.
Il existe plusieurs options pour les étudiants qui souhaitent devenir consultant RH. Les diplômes universitaires, les écoles de commerce et les instituts spécialisés offrent des programmes de formation qui permettent aux étudiants de développer les connaissances nécessaires pour travailler dans ce domaine passionnant. Les professionnels en exercice peuvent également bénéficier de programmes de formation continue pour rester à jour sur les dernières tendances et perfectionner leurs capacités existantes.
Les perspectives d’emploi pour les consultants RH
Le consultant RH peut travailler pour différents types d’employeurs, notamment des cabinets de conseils, des entreprises et des associations. Voici une brève présentation des opportunités professionnelles :
- Les cabinets de conseil
Ils offrent des services de conseils en RH à une variété de clients, y compris des entreprises, des organismes gouvernementaux et des organisations sans but lucratif. Le consultant RH qui travaille pour ce type de cabinets peut avoir une grande variété d’actions et travailler sur plusieurs projets simultanément.
- Les entreprises
Les grandes sociétés disposent souvent d’un service des ressources humaines interne, composé d’experts RH. Le consultant RH travaillant pour une entreprise est généralement responsable de la GRH de l’entreprise, notamment le pilotage des carrières, des relations sociales, le recrutement et la sélection et le conseil en droits du travail.
- Les associations
Les associations sans but lucratif peuvent également recruter des experts RH pour les aider à gérer leur équipe. Les consultants RH peuvent aider ces associations à recruter et à former leur collaborateur, à élaborer des politiques de rémunération / salaire et d’avantages sociaux, et à gérer les relations sociales.
Les secteurs d’activité qui recrutent le plus d’experts RH sont les secteurs de la santé, de l’éducation, de l’industrie, de la banque et de la finance. Les experts RH peuvent également travailler pour des organisations internationales et des ONG, où ils peuvent aider à gérer les ressources humaines dans un contexte multiculturel.
En termes d’évolution de carrière, le consultant RH peut accéder à des métiers de direction des ressources humaines ou à des postes de pilotage de projet. Il peut également se spécialiser dans des domaines tels que le pilotage de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux ou la gestion des relations sociales. Certains RH peuvent également décider de devenir des travailleurs indépendants, en portage salarial notamment, et/ou de créer leur propre cabinet de conseils en ressources humaines.
Les avantages et les inconvénients de la profession
Comme toute profession, le métier de RH présente des avantages et des inconvénients. Voici une liste non exhaustive de ces avantages et inconvénients :
Les avantages :
- L’autonomie : ils travaillent souvent de manière indépendante, ce qui leur permet de gérer leur temps et leur emploi du temps de manière plus flexible.
- La diversité des activité : elles sont souvent variées, ce qui permet d’éviter la routine et de travailler sur des projets intéressants et stimulants.
- Les perspectives d’évolution : ils peuvent évoluer vers des postes de direction des ressources humaines ou de pilotage de projet, ou encore créer leur propre cabinet en ressources humaines.
Les inconvénients :
- Le stress : les consultants RH doivent souvent travailler dans des délais serrés, gérer des situations de crise et résoudre des problèmes complexes, ce qui peut être source de stress.
- La charge de travail : les consultants RH peuvent être amenés à travailler sur plusieurs projets en même temps, ce qui peut entraîner une charge importante.
- La pression des résultats : ils doivent souvent atteindre des objectifs précis et répondre aux attentes de leurs clients, ce qui peut être source de pression.
Il est important de noter que ces avantages et inconvénients peuvent varier en fonction du type d’employeur, de la nature des missions et de la personnalité de chaque consultant RH. Cependant, il est important de bien prendre en compte ces aspects avant de se lancer dans une carrière de consultant RH, afin de pouvoir faire un choix éclairé et de s’épanouir pleinement dans cette profession.