La mobilité professionnelle est un concept qui se réfère à la capacité d’un individu à changer de poste, de métier ou de lieu de travail. Elle est devenue une réalité incontournable dans le monde du travail actuel, où la rapidité des changements technologiques et la globalisation de l’économie ont rendu les emplois plus volatils et moins sécurisants.
Les différents types de mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle peut prendre différentes formes, selon qu’elle se déroule au sein d’une entreprise ou entre différentes organisations, ou qu’elle implique un changement de lieu de travail.
- La mobilité interne
La mobilité interne se réfère à la possibilité pour un employé de changer de poste ou de département au sein de la même entreprise. Cela peut se faire à l’initiative du salarié ou de l’employeur, et peut être motivé par des raisons diverses, telles que la volonté d’acquérir de nouvelles compétences, de se spécialiser dans un domaine spécifique, ou de relever de nouveaux défis professionnels. La mobilité interne, ou mutation, peut également permettre aux employés de se maintenir motivés et engagés, en évitant la stagnation professionnelle. Il peut s’agir de mobilité verticale (ascension hiérarchique) ou horizontale.
- La mobilité externe
La mobilité externe se réfère à la possibilité pour un salarié de changer d’entreprise, soit en quittant son employeur actuel pour rejoindre une autre entreprise, soit en entrant sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation. La mobilité externe peut être motivée par des raisons telles que la recherche d’opportunités professionnelles, la volonté de travailler dans un secteur spécifique ou dans une région géographique donnée, ou encore la recherche d’une évolution de salaire ou de meilleures conditions de travail.
- La mobilité géographique
La mobilité géographique se réfère au changement de lieu de travail, que ce soit pour le compte de la même entreprise ou non. A l’étranger, ou non. Cette forme de mobilité peut être motivée par des raisons telles que la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, la volonté de travailler dans une région spécifique pour des raisons personnelles, ou encore la nécessité de suivre son conjoint ou sa conjointe dans une nouvelle ville ou un nouveau pays. La mobilité géographique peut présenter des défis importants, tels que la gestion de l’adaptation à un nouvel environnement, la barrière linguistique, ou encore les conséquences sur les aspects personnels et familiaux.
Les avantages de la mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle offre de nombreux avantages, à la fois pour les employeurs et pour les employés.
- L’élargissement des compétences et des connaissances
En changeant de fonction ou de lieu de travail, les employés ont la possibilité d’acquérir des compétences et connaissances. Ils peuvent acquérir des compétences techniques ou comportementales, mais aussi se familiariser avec de nouveaux processus, de nouveaux produits ou de nouveaux marchés. Cette acquisition de compétences peut être bénéfique pour les employés et les employeurs, en améliorant la qualité du travail et en favorisant l’innovation.
- L’ouverture à de nouveaux horizons professionnels
La mobilité professionnelle permet aux salariés d’explorer de nouveaux horizons professionnels et de découvrir de nouvelles opportunités. Ils peuvent découvrir de nouveaux secteurs d’activité, de nouveaux métiers et entreprises, ce qui peut leur donner une meilleure vision globale de leur domaine d’activité et de leur marché.
- L’augmentation des opportunités de carrière
En acquérant de nouvelles compétences et en explorant de nouveaux horizons professionnels, les salariés peuvent augmenter leurs chances de promotion et de développement de carrière. Ils peuvent également devenir plus attractifs aux yeux des employeurs, qui valorisent la diversité des expériences et des compétences.
- La possibilité de mieux concilier projet professionnel et privé
La mobilité professionnelle peut permettre aux employés de mieux concilier leur vie professionnelle et privée, notamment en réduisant le temps de trajet domicile-bureau en leur permettant de travailler dans des lieux plus proches de leur domicile. Cela peut améliorer leur qualité de vie et leur bien-être.
Les défis de la mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle peut offrir de nombreux avantages, mais elle peut également présenter des défis pour les employés qui y font face.
- L’adaptation à un nouvel environnement de travail
En changeant de fonction ou de lieu de travail, les salariés doivent s’adapter à un nouvel environnement. Cela peut impliquer de nouvelles tâches, de nouveaux collègues, de nouveaux processus ou cultures d’entreprise. Il peut être difficile pour certains salariés de s’adapter rapidement et efficacement à ces changements.
- La gestion du stress et de l’incertitude
La mobilité professionnelle peut entraîner une certaine dose de stress et d’incertitude pour les employés. Ils peuvent être confrontés à de nouveaux défis professionnels, à des pressions supplémentaires ou à des situations de conflit. Ils peuvent également se sentir incertains quant à leur avenir professionnel et à leur sécurité d’emploi.
- Les conséquences sur la vie personnelle et familiale
La mobilité professionnelle peut avoir des conséquences sur l’environnement personnel et familial des salariés. Ils peuvent être amenés à déménager dans un nouvel endroit, à passer plus de temps loin de leur famille ou à devoir trouver une nouvelle école pour leurs enfants. Ces changements peuvent être difficiles à gérer pour certains salariés.
Réussir sa mobilité professionnelle
Pour réussir sa mobilité professionnelle, il est important de se préparer soigneusement et de développer des stratégies efficaces.
- La préparation et la planification
Avant de partir, il est important de planifier les différentes étapes de la mobilité professionnelle. Cela peut inclure la recherche d’un logement, la recherche d’une école pour les enfants, la recherche d’un emploi pour le conjoint, etc. En se préparant à l’avance, il est possible de minimiser les surprises et de réduire le stress associé à la mobilité professionnelle.
- La recherche d’informations sur l’entreprise et la région d’accueil
Il est important de se renseigner sur l’entreprise et la région d’accueil. Cela peut inclure la culture d’entreprise, les coutumes locales, les lois du travail, les opportunités de loisirs, etc. En comprenant mieux l’environnement dans lequel on travaille et on vit, il est possible de s’adapter plus facilement à ce nouvel environnement.
- Le développement de compétences interculturelles
En déménageant dans un nouvel environnement, il est important de développer des compétences interculturelles. Cela peut inclure la compréhension des différences culturelles, l’apprentissage d’une autre langue, et la communication efficace avec des personnes de différentes cultures. En développant ces compétences, il est possible de s’intégrer plus facilement dans la nouvelle culture et de réussir sa mobilité professionnelle.
- Le maintien d’un réseau de contacts professionnel et personnel
En déménageant dans un nouvel environnement, il est important de maintenir un réseau de contacts professionnels et personnels. Cela peut inclure les anciens collègues, collaborateurs, les nouveaux collègues, les voisins, les amis, etc. En maintenant un réseau de contacts solide, il est possible de s’adapter plus facilement à la nouvelle vie professionnelle et personnelle.