Cabinet de recrutement Angers

Notre cabinet de recrutement vous accompagne dans votre projet et vos besoins à Angers, mais aussi plus largement en Anjou, dans le Maine-et-Loire, la région Pays de la Loire (Nantes, Cholet, etc.) et sur le reste du territoire en France.

En fonction de vos problématiques et de vos enjeux, Rhapsody Recrutement vous propose d’accompagner votre besoin de recrutement. Quels que soient votre secteur d’activité et les dimensions de votre entreprise, grâce à une expertise de plus de 10 ans, notre équipe intervient pour apporter les réponses à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet.

Expert du recrutement sur-mesure et de l’approche directe ou dit « Chasse de tête », nous proposons différentes formes d’accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous sommes en mesure de conseiller et d’accompagner aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement.

Notre cabinet, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable triptyque d’expertises permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents :

– avec l’offre de prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins

– avec l’offre de prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats

– avec l’offre de prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins

NB : Le Groupe Rhapsody propose aussi des solutions en matière de ressources humaines grâce à ses différentes offres de services :

Recrutement (Rhapsody Recrutement), Portage Salarial (Rhapsody Portage Salarial), Conseil en Ressources Humaines (Rhapsody Conseil), Intérim (Rhapsody intérim).

Chez Rhapsody Recrutement, il travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de la société. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil souhaité. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il chasse les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats le plus rapidement. Il les contacte et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.

Les consultants au sein du cabinet Rhapsody Recrutement gèrent avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec leurs clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche et échange avec lui sur le talent parfait à dénicher. À partir du vivier identifié, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné (qu’il s’agisse d’offres / emploi en cdi, en interim etc.). Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les candidats sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Le recrutement et la chasse de tête à Angers présentent des enjeux importants pour les entreprises de la région. Les particularités du marché de l’emploi à Angers ainsi que les tendances actuelles ont des impacts sur les pratiques de recrutement et sur les capacités recherchées par les employeurs. 

L’avenir du marché de l’emploi à Angers semble prometteur, avec la transformation numérique des entreprises et l’émergence de nouveaux besoins. Les sociétés qui sauront s’adapter et se démarquer sur le marché de l’emploi auront de belles opportunités de recruter des talents qualifiés et de contribuer à la croissance économique de la région.