Lorsqu’on cherche à décrocher un emploi, le CV est un document incontournable. Il permet de présenter ses compétences, ses expériences professionnelles, sa formation, et autres informations pertinentes pour le poste convoité. Mais il y a un élément souvent négligé mais tout aussi important que le contenu du CV : la photo. Voici donc quelques conseils pour choisir la bonne photo pour son CV.
- Soyez professionnel
La première règle est de choisir une photo qui reflète votre professionnalisme. Évitez donc les photos de vacances, les selfies, ou les photos prises dans des lieux non professionnels. Optez plutôt pour une photo prise dans un environnement neutre, avec une tenue professionnelle.
- Soyez naturel
Bien que la photo doit être professionnelle, cela ne veut pas dire qu’elle doit être figée ou guindée. Essayez d’être naturel, le visage souriant, et détendu. N’hésitez pas à demander l’avis de votre entourage pour choisir la photo qui vous met le plus en valeur.
- Soyez cohérent
La photo doit être en cohérence avec le poste pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un poste sérieux et formel, optez pour une photo sobre et classique. Si vous postulez pour un poste plus créatif, vous pouvez vous permettre une photo plus originale.
- Soyez à jour
La photo doit être récente, afin de refléter votre apparence actuelle. Évitez donc les photos qui datent de plusieurs années.
- Soyez attentif à la qualité
La qualité de la photo est également importante. Assurez vous que la photo est nette, bien éclairée, et que la résolution est suffisante pour une impression de qualité.
En suivant ces quelques conseils, vous devriez être en mesure de choisir la bonne photo pour votre CV. La photo n’est pas obligatoire, mais si vous en ajoutez une à votre candidature, notez qu’un recruteur aura naturellement tendance à la regarder dès le départ de sa lecture du CV. Prenez donc soin de bien la choisir.
Il convient toutefois de rappeler que la discrimination à l’embauche sur la base de l’apparence physique est illégale en France. Les employeurs ne doivent pas choisir un candidat en fonction de son apparence ou de son origine ethnique, religieuse ou sexuelle. Par conséquent, si vous êtes discriminé en raison de votre apparence physique, vous pouvez porter plainte et poursuivre l’employeur pour discrimination.
Enfin, gardez à l’esprit que la photo ne doit pas prendre le dessus sur le contenu de votre curriculum vitae. Elle est un élément complémentaire, mais le plus important reste les compétences, les expériences professionnelles et la formation que vous avez acquises. La photo doit donc être choisie avec soin et ne doit pas être le seul élément pris en compte par les recruteurs.
En tant que cabinet de recrutement, nous avons vu passer des milliers de CV. Et comme vous pouvez l’imaginer, certains étaient assez… Improbables.
En bref, voici quelques exemples de photos qui peuvent nuire à la candidature d’un candidat :
Une photo floue, mal éclairée, ou de mauvaise qualité, qui donne une impression de négligence et de désinvolture.
Une photo prise lors d’un événement personnel, comme une soirée ou un mariage, qui n’a rien à voir avec le contexte professionnel. Attention aux bouteilles d’alcools dans le fond de l’image…
Une photo où le candidat ne sourit pas ou semble trop sérieux, ce qui peut donner une impression de froideur ou d’arrogance.
Une photo où le candidat pose avec des amis ou des membres de sa famille, ce qui peut perturber les recruteurs et les distraire de l’objet de la candidature.
Une photo avec un accessoire ou un déguisement, qui peut être amusant mais qui peut également donner l’impression que le candidat ne prend pas la candidature au sérieux.
Il est donc important de choisir une photo qui soit professionnelle, cohérente avec le poste pour lequel vous postulez, et qui mette en valeur votre apparence actuelle. La photo inappropriée n’est jamais très loin. « Malheureusement », la confidentialité nous empêche de partager les photos reçues.