Un entretien prend souvent la forme d’une conversation entre un candidat et un représentant de l’entreprise pour laquelle il postule. Que ce soit pour un stage ou n’importe quel autre type d’emploi, l’entretien a pour but de permettre au candidat de présenter ses compétences et son expérience, et à l’entreprise de déterminer si le candidat est un bon choix pour le poste.
Au cours de la recherche de candidats pour un poste, l’entretien peut se dérouler de différentes manières. Il est généralement structuré et dirigé par le représentant de l’entreprise, (cela peut être un responsable des ressources humaines mais également le directeur de la société) qui pose des questions au candidat pour en savoir plus sur ses compétences, son expérience et ses motivations. Le candidat a également l’occasion de poser des questions pour en savoir plus sur l’emploi et l’entreprise, ainsi que sur les possibilités de carrière et de développement professionnel proposées dans cette entreprise.
L’importance d’une question dans un entretien
Une question que les candidats peuvent poser peut être tout aussi importante qu’une réponse donnée. Il est essentiel de poser des questions lors d’un entretien d’embauche pour plusieurs raisons. Voici quelques conseils pour réussir cette étape importante du processus de recrutement.
Tout d’abord, cela vous permet de mieux comprendre le poste pour lequel vous postulez et les attentes de l’employeur envers vous. Cela peut également vous aider à savoir si l’emploi et la société sont en adéquation avec vos propres objectifs et valeurs. De plus, poser des questions montre que vous êtes intéressé et investi dans le processus de recrutement, ce qui peut faire bonne impression sur le recruteur.
Également, une question spécifique peut vous permettre de rebondir sur un sujet, une expérience que vous n’avez pas eu l’occasion d’aborder auparavant. La question peut porter sur l’aspect social, financier, stratégique, gestion, etc., et permettre de mettre en avant votre capacité à mener à bien des projets dans ces domaines.
Voici quelques exemples de questions à poser lors d’un entretien :
Concernant le poste :
- Pouvez-vous me parler en détail du poste pour lequel je postule ? Quelles seront mes principales responsabilités ?
- Quelles connaissances et qualités sont nécessaires pour réussir dans ce poste ?
- Quels sont les types de missions principales associées à ce poste ?
- Quels aspects de mon parcours vous ont fait penser que je serais un bon candidat pour ce poste ?
- Pouvez-vous me dire comment se déroule typiquement une journée de travail pour quelqu’un occupant ce poste ?
- Pourquoi ce poste est-il à pourvoir ? (création de poste, reprise de poste, remplacement…)
Concernant l’entreprise :
- Comment se déroulera ma période d’intégration au sein de l’entreprise, de l’équipe ? (formation, travail en binôme avec la personne qui a occupé ce poste auparavant…)
- Quels sont les défis auxquels je serais confronté dans ce poste et comment l’entreprise m’aiderait à les surmonter ?
- Pouvez-vous me parler de la culture d’entreprise et du style de management ?
- Quels sont les objectifs à court et long terme de l’entreprise et comment le poste pour lequel je postule s’inscrit-il dans ces objectifs ?
Concernant l’équipe :
- Pouvez-vous me parler de l’équipe dans laquelle je travaillerai ? (taille, profils, ancienneté des employés…)
- Avec qui serai-je en contact au quotidien ?
- Qui sera mon manager direct et quelles sont ses fonctions ?
- Y a-t-il des réunions d’équipe régulières et comment sont-elles organisées ?
Concernant les perspectives d’évolution :
- Quelles sont les opportunités de formation et de développement professionnel offertes par l’entreprise ?
- Quels sont les avantages à long terme de travailler pour cette entreprise, en termes d’évolution de carrière ?
- À quelle fréquence effectuez-vous des évaluations de vos employés ?
Il est important de poser des questions qui vous permettront de savoir si l’emploi en question et l’entreprise correspondent à votre recherche, tout en montrant votre intérêt pour l’opportunité. N’hésitez pas à préparer vos questions à l’avance pour vous assurer de ne rien oublier.
Le type de question à éviter :
Il est important de bien préparer les questions que vous allez poser lors d’un entretien d’embauche, car certaines peuvent être perçues comme inappropriées ou déplacées. Voici quelques exemples de questions à éviter durant un entretien d’embauche :
- Ne posez pas de questions sur la vie personnelle du recruteur ou des collègues potentiels, telles que leur âge, leur situation familiale ou leur origine ethnique.
- N’abordez pas de sujets sensibles ou polémiques, comme la politique ou la religion.
- Ne demandez pas des informations qui sont déjà disponibles dans l’offre d’emploi ou sur le site web de l’entreprise, comme les horaires de travail ou les avantages sociaux.
- N’essayez pas de négocier votre salaire ou vos avantages au cours de l’entretien d’embauche, sauf si le recruteur en fait lui-même la proposition.
- Évitez de poser des questions qui peuvent être perçues comme arrogantes ou exigeantes.
Il est important de poser des questions qui montrent votre intérêt pour le poste et l’entreprise, afin de mieux comprendre les responsabilités et les opportunités d’évolution qui seront confiées à la personne qui occupera ce poste. De cette façon, vous pourrez également en savoir plus sur la culture d’entreprise et sur ce que l’employeur attend de ses employés. N’hésitez pas à poser des questions précises et à demander des précisions sur les aspects qui vous intéressent, afin de pouvoir donner une réponse éclairée lors de l’entretien.