Prestation de sourcing

Il s’agit du processus qui a pour objectif d’identifier les candidats correspondant aux profils recherchés par l’entreprise

Le sourcing en recrutement est l’une des pratiques clés des professionnels des ressources humaines pour identifier et attirer les meilleurs talents sur le marché. Il s’agit d’une méthode proactive qui consiste à rechercher des candidats qualifiés pour un poste, plutôt que d’attendre que des candidatures spontanées soient soumises.

Le sourcing est devenu de plus en plus important pour les entreprises, car le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif et les profils recherchés sont souvent rares. Les entreprises doivent donc être créatives et innovantes dans leur approche du recrutement pour trouver les bons candidats.

Il se fait à la fois par un processus interne (dans un vivier de candidats, bases de données internes, etc.) et externe (cvthèque, réseaux sociaux numériques, etc.)

Le chargé de recherche (le sourceur) chez Rhapsody Recrutement travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des talents potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie de recherche sourcing la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil recherché. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il cherche sur les CVthèques, les réseaux sociaux, l’OpenWeb et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats de recherche plus rapidement. Il contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il les transmet au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.

Le terme de sourcing en recrutement a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à des critères spécifiques pour un poste / emploi professionnel à pourvoir au sein d’une entreprise. Il s’agit pour la société Rhapsody Recrutement, de proposer des profils répondant à une liste de critères identifiés, avec l’entreprise qui cherche à recruter. Le cabinet Rhapsody Recrutement ne s’engage pas lors de cette prestation à évaluer précisément les compétences ni les qualités du profil. Il s’agit de faire gagner du temps aux entreprises, afin de leur transmettre des candidats potentiellement intéressant pour l’emploi.

Grâce à nos équipes expertes composées de chargés de recherche, tous formés aux nouveaux outils digitaux, nous allons pouvoir approcher des profils répondant aux besoins des entreprises en termes de recrutement sur l’ensemble de la France (Poitiers, Paris, Nantes, Niort, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Lille, Marseille, La Rochelle…). Nous utilisons des techniques novatrices du « big data », l’intelligence artificielle, des techniques de marketing social / RH et de référencement, l’OpenWeb, les réseaux sociaux…

La prestation de recrutement complète proposée par le cabinet Rhapsody Recrutement consiste à définir précisément le profil de poste à pourvoir grâce à la réalisation d’un cahier des charges complet et précis, pour mieux appréhender et comprendre la structure, le service d’affectation et les enjeux de l’entreprise. A partir de ce moment, il s’agit de dénicher le / les profils correspondant à ce cahier des charges. Il s’agit ensuite pour le consultant d’évaluer qualitativement le / les profils à travers la réalisation d’entretien, la passation et le débriefing de test de personnalité, la réalisation des contrôles de référence…  La prestation de sourcing est beaucoup plus allégée et consiste à réaliser un bref cahier des charges précisant le besoin de la société pour l’offre d’emploi et à lui transmettre des profils identifiés par les chargés de recherche.  Un premier échange est effectué auprès des profils afin d’identifier qu’ils répondent au cahier des charges mais aucune évaluation qualitative n’est réalisée. Cette appréciation est laissée à l’entreprise qui cherche à recruter. Seul des profils identifiés mais non évalués sont transmis lors de la prestation de sourcing par la société Rhapsody Recrutement.

Lors de la prestation de sourcing, le cabinet Rhapsody Recrutement ne s’engage pas à trouver le profil parfait, car l’étape d’évaluation du candidat est réalisée par l’entreprise cliente, l’employeur. La société Rhapsody Recrutement s’engage en revanche à transmettre des profils correspondant au cahier des charges rédigé en amont.