Le portage salarial
Autonomie & expertise
Le portage salarial, de quoi parle-t-on ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride, à mi-chemin entre salariat classique et travail indépendant. Il est basé sur une relation tripartite entre l’entreprise de portage salarial, un salarié porté et son entreprise cliente.
La définition
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution à mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et celui de salarié qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.
Concrètement, vous n’avez pas à créer d’entreprise. Vous exercez votre activité et l’entreprise de portage facture vos missions. Vous êtes ensuite rémunéré comme un salarié par celle-ci. Vous bénéficiez ainsi des avantages du statut de salarié sans les inconvénients de celui d’entrepreneur.
Vous êtes donc à la fois : indépendant & salarié.
Les conditions
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage s’adresse à des personnes autonomes commercialement et professionnellement, qui souhaitent à la fois conserver leur indépendance d’organisation et de développement, et bénéficier des avantages du statut social de salarié en termes de protection sociale, de simplicité administrative, de protection juridique, etc.
Quels sont les principaux profils rencontrés ?
• Le travailleur indépendant, qui souhaite simplifier son fonctionnement, sécuriser sa trésorerie ou encore être accompagné.
• Le professionnel, qui souhaite se reconvertir, réorienter sa carrière et/ou chercher une nouvelle façon d’exercer son métier.
• Le demandeur d’emploi, qui organise son retour vers la vie active.
• Le créateur d’entreprise, l’entrepreneur, qui souhaite tester son projet de façon simple et sécurisée avant de se lancer.
• L’ancien dirigeant, qui souhaite maintenir une activité professionnelle et faire profiter de son expertise.
• Le jeune diplômé, qui souhaite se constituer une première expérience professionnelle.
• La personne active professionnellement, qui ne souhaite plus exercer comme un salarié « classique », parce qu’elle veut pouvoir gérer son temps et/ou exercer de chez elle.
• Le salarié, qui souhaite développer des missions en parallèle de son activité et/ou qui a besoin d’être accompagné.
• Le senior retraité ou préretraité, qui a besoin de compléter ses droits à la retraite et/ou de s’assurer un revenu complémentaire.
Quels sont les secteurs d’activité concernés par le portage ?
Le portage salarial est compatible avec la plupart des activités dites « intellectuelles », exercées auprès d’une clientèle d’entreprises, à l’exception des professions réglementées (médecins, architectes, avocats, experts-comptables), de négoce (achat revente), ou des activités non couvertes spécifiquement par l’assurance RC Professionnelle de l’entreprise de portage salarial.
Quels sont les domaines d’activité les plus représentés ?
On retrouve principalement :
• Les prestations informatiques
• La formation
• La gestion de projets
• Les expertises techniques
• Le management de transition
• Les ressources humaines
• Le marketing
• La communication
• Le coaching
• L’audit
• La finance
Le fonctionnement
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation tripartite. Il met en relation plusieurs acteurs : le porté, le client et la société de portage salarial. Le porté trouve des missions. Il les réalise pour le compte d’un client. Celui-ci a un contrat de prestation avec la société de portage salarial qui lui envoie les factures liées aux missions. Le porté a un contrat de travail avec la société de portage salarial et perçoit son salaire.
La société de portage salarial joue donc un rôle d’intermédiaire. Elle facture le client et reverse au porté un salaire.
Les avantages
Quels sont les principaux avantages pour les salariés portés ?
Le portage salarial permet, entre autres, au porté :
- De gagner du temps au quotidien
- De se consacrer à ses missions
- De se libérer des contraintes administratives
- De bénéficier d’une protection globale : sécurité sociale, responsabilité civile, mutuelle, cotisations retraite, chômage…
- D’accéder à des dispositifs de formation et de bénéficier du CPF (compte activité formation)
- D’être mis en relation avec des entreprises qui cherchent des consultants
- D’avoir accès à un club d’avantages tel un comité d’entreprise
- D’éviter d’être isolé
- D’être payé en temps et en heure
- De pouvoir démarrer une mission rapidement
Quels sont les principaux avantages pour les entreprises ?
Le portage salarial permet, entre autres, à l’entreprise :
- De la réactivité face à une demande urgente, un nouveau projet, etc.
- De la flexibilité, en pouvant s’adjoindre des compétences sans augmenter ses effectifs
- De la simplicité en signant un contrat de prestation régissant l’ensemble des modalités
- De maîtriser ses coûts
- De la sécurité : caution bancaire, activité unique, etc.
Conclusion
En constante expansion en termes de consultants et de chiffres d’affaires, le portage salarial est la forme alternative d’emploi la plus aboutie et la plus protectrice. Solide sur l’accompagnement et la formation dont manquent cruellement certains indépendants, le portage a encore de belles années devant lui en proposant une solution hybride qui attire toujours plus de professionnels.
Consultant, freelance… Le portage salarial offre une opportunité unique d’exercer une activité d’indépendant dans le cadre sécurisé du salariat. Vous souhaitez en savoir plus sur ce statut ? Rendez-vous sur www.rhapsody-portage-salarial.com, un site du Groupe Rhapsody.
Ce statut présente, dans un contexte de travail en constante évolution, une alternative à la création d’entreprise et à la prise de risque dans le lancement d’une activité professionnelle indépendante.
Qu’il s’agisse d’une volonté profonde de créer son activité d’indépendant ou qu’il s’agisse d’une parenthèse dans sa carrière professionnelle, le portage salarial est probablement le meilleur allié pour être opérationnel rapidement, sans risques, sans contraintes budgétaires, sans démarches administratives chronophages.
À terme, et selon différentes estimations, le statut de salarié porté intéressera environ 2 à 3 millions de travailleurs en France et peut-être 15 à 20 millions en Europe. En ferez-vous partie ?