Qui sommes-nous ?

Le consultant chez Rhapsody Recrutement gère avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec ses clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche (binôme consultant – chargé de recherche) et échange avec lui sur le profil parfait à dénicher. A partir des profils identifiés, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les profils sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Le chargé de recherche chez Rhapsody Recrutement travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie de recherche sourcing la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil recherché. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il recherche les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats de recherche plus rapidement. Il contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.