Cabinet chasseur de tête - Toulouse

Évoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement ou de chasse de têtes, le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de nouveaux collaborateurs. Son rôle : dénicher les meilleurs profils où qu’ils soient, en poste ou en recherche d’emploi.

Pour mener à bien sa mission, le chasseur de tête va en premier lieu définir précisément le besoin de l’entreprise. Une fois le projet bien cadré, l’objectif sera de repérer les talents puis des contacter. Enfin, il conviendra de mettre en relation les candidats sélectionnés et intéressés avec l’entreprise. Tout ce process se fait généralement de manière confidentielle car les personnes présentées sont parfois déjà en poste.

Toulouse est une ville dynamique sur le plan économique, qui attire de plus en plus d’entreprises dans divers secteurs d’activité. En 2021, le taux de chômage à Toulouse était de 9,3%, légèrement inférieur à la moyenne nationale (9,4%). Voici un aperçu des perspectives économiques de la ville, des secteurs qui recrutent le plus et des profils les plus recherchés.

Situation économique et perspectives de Toulouse

Toulouse est un pôle économique majeur dans le sud-ouest de la France, avec un PIB de 57 milliards d’euros en 2020. La ville abrite notamment le siège d’Airbus, ainsi que des centres de recherche et développement de grandes entreprises comme Thales, Safran et Continental. La filière aéronautique et spatiale est l’un des moteurs économiques de la ville, mais Toulouse compte également d’autres secteurs d’activité dynamiques, tels que le numérique, l’agroalimentaire, la santé et les biotechnologies.

Secteurs d’activité qui recrutent le plus à Toulouse

Le marché de l’emploi à Toulouse est dynamique, avec de nombreuses offres d’emploi dans différents secteurs d’activité. Selon une étude réalisée par Pôle Emploi en 2021, les secteurs qui recrutent le plus à Toulouse sont :

• La santé, l’action sociale et le service à la personne
• Les services aux entreprises et aux particuliers
• L’industrie manufacturière
• La construction
• Les activités de conseil, d’ingénierie et de recherche et développement

Les profils les plus recherchés

Les profils les plus recherchés à Toulouse varient selon les secteurs d’activité, mais certains domaines sont particulièrement porteurs. Ainsi, les entreprises de la filière aéronautique et spatiale recherchent des ingénieurs spécialisés en mécanique, électronique, informatique, mais également des profils commerciaux, logistiques et de gestion de projet. Les entreprises du secteur de la santé recherchent quant à elles des professionnels de santé (infirmiers, aides-soignants, médecins) ainsi que des personnels administratifs et de direction. Enfin, les entreprises du numérique cherchent des développeurs, des data scientists, des experts en cybersécurité et en intelligence artificielle.

Le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises à Toulouse, qui doivent rivaliser pour attirer les meilleurs profils et se différencier de leurs concurrents. Voici un aperçu des différents types de recrutement, des canaux de recrutement les plus utilisés et des spécificités du recrutement à Toulouse.

Les différents types de recrutement

Les entreprises à Toulouse ont recours à différents types de recrutement, selon leurs besoins et leur stratégie. On peut notamment distinguer :

• Le recrutement interne, qui consiste à proposer une opportunité de mobilité à un salarié de l’entreprise. Ce type de recrutement favorise la fidélisation des collaborateurs et leur développement professionnel.
• Le recrutement externe, qui consiste à faire appel à des candidats en dehors de l’entreprise. Cela peut se faire via des canaux de recrutement divers, tels que les jobboards, les réseaux sociaux professionnels, les salons de l’emploi, etc.
• Le recrutement par cooptation, qui consiste à faire appel aux connaissances et relations professionnelles des collaborateurs de l’entreprise pour recommander des candidats.

Les canaux de recrutement les plus utilisés à Toulouse

Les entreprises à Toulouse ont recours à différents canaux de recrutement pour attirer des candidats. Les jobboards, comme Pôle Emploi ou Indeed, sont largement utilisés, de même que les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Les salons de l’emploi, les forums de recrutement et les événements de networking sont également populaires, tout comme les cabinets de recrutement et les agences d’intérim. Enfin, certaines entreprises font appel à des chasseurs de têtes pour dénicher les meilleurs profils.

Les spécificités du recrutement à Toulouse

Le marché de l’emploi à Toulouse est très concurrentiel, avec de nombreuses entreprises qui cherchent à recruter les mêmes profils. Les entreprises doivent donc se montrer attractives pour les candidats, en proposant notamment des perspectives de carrière, des salaires attractifs et un environnement de travail agréable. Par ailleurs, la ville de Toulouse est réputée pour sa qualité de vie et son dynamisme culturel, ce qui peut constituer un atout pour les entreprises qui cherchent à attirer des talents de l’extérieur. Enfin, la crise sanitaire a poussé les entreprises à revoir leurs méthodes de recrutement, en se tournant notamment vers le recrutement à distance et en renforçant leur présence en ligne.

La chasse de tête est une technique de recrutement de plus en plus utilisée par les entreprises à Toulouse pour dénicher les meilleurs profils. Voici un aperçu de la définition et des objectifs de la chasse de tête, ainsi que des avantages et inconvénients pour les entreprises et des entreprises spécialisées dans la chasse de tête à Toulouse.

Définition et objectifs de la chasse de tête

La chasse de tête est une technique de recrutement qui consiste à identifier et approcher des candidats qualifiés qui ne sont pas forcément en recherche active d’emploi. L’objectif est de trouver des profils rares ou très demandés, et de les convaincre de rejoindre l’entreprise en question. Les chasseurs de têtes sont des professionnels spécialisés dans cette technique, qui disposent d’un réseau étendu et d’une grande connaissance du marché de l’emploi.

Le marché de l’emploi à Toulouse est en constante évolution, et les entreprises doivent s’adapter en permanence pour trouver les meilleurs candidats. Voici un aperçu des tendances et évolutions du recrutement à Toulouse, notamment en termes d’outils et de méthodes, d’impact de la crise sanitaire, et de prévisions et perspectives pour le marché de l’emploi.

Les nouveaux outils et méthodes de recrutement utilisés à Toulouse

Les entreprises à Toulouse utilisent de plus en plus de nouveaux outils et méthodes pour recruter les meilleurs profils. Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont devenus incontournables pour trouver des candidats qualifiés et pour se faire connaître des potentiels candidats. Les job boards et les sites d’offres d’emploi restent également des canaux importants pour toucher un large public.

Par ailleurs, l’utilisation de l’intelligence artificielle et des algorithmes pour trier et sélectionner les candidatures est en train de se développer. Les chatbots et les entretiens vidéo sont également des outils qui facilitent les échanges entre les entreprises et les candidats, et permettent de gagner du temps.

L’impact de la crise sanitaire sur le recrutement à Toulouse

La crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif sur le marché de l’emploi à Toulouse. De nombreuses entreprises ont dû faire face à une baisse de leur activité, ce qui a entraîné une réduction des recrutements. Toutefois, certaines entreprises ont su s’adapter rapidement en utilisant des outils de recrutement à distance, tels que les entretiens vidéo, pour continuer à recruter malgré le contexte difficile.

Par ailleurs, la crise sanitaire a renforcé certaines tendances déjà présentes sur le marché de l’emploi, comme le développement du télétravail et la recherche de profils polyvalents et adaptables.

Les prévisions et perspectives du marché de l’emploi à Toulouse

Malgré la crise sanitaire, le marché de l’emploi à Toulouse présente des perspectives intéressantes. Plusieurs secteurs, tels que l’aéronautique, le numérique, la santé et l’agroalimentaire, continuent de recruter massivement. Les profils les plus recherchés restent les ingénieurs, les techniciens, les développeurs informatiques, les experts en intelligence artificielle et les profils commerciaux.

Les perspectives de développement de la ville, avec notamment la création de la ligne de métro Toulouse Aerospace Express et l’arrivée de nouveaux investisseurs, laissent également présager un marché de l’emploi dynamique dans les années à venir. Les entreprises devront continuer à s’adapter en utilisant les nouveaux outils et méthodes de recrutement pour attirer les meilleurs profils.