Cabinet de recrutement Management de transition

Vous envisagez le recrutement manager de transition ? 
Vous êtes en attentes de conseils sur la gestion de vos recrutements ?
Vous recherchez une solution d’externalisation pour la prise en charge ponctuelle d’un projet spécifique?
Entrez en contact avec Rhapsody Recrutement qui analysera vos besoins et vous orientera vers la solution la plus pertinente.

Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans l’heure !

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Management de transition

Rhapsody Recrutement s’est spécialisé dans le métier du management de transition à travers ses différents cabinets de recrutement et chasse de tête situés dans toute la France. L’objectif est de pouvoir être présent sur tout type de secteur d’activité pour fournir à une entreprise des managers experts pouvant évoluer en ressources humaines, finance, marketing ou encore industrie.

Notre cabinet de recrutement en management de transition vous permet d’attirer et de recruter les meilleurs talents afin de compléter la direction d’une entreprise dans une période de changement. Qu’elle soit dans une logique de croissance, de transition de poste ou de consolidation.

Notre mission est de pouvoir être présent sur toute la France avec des agences situées à Paris, Nantes, Bordeaux, etc. Cela s’inscrit dans une logique de proximité afin d’être encore plus disponible pour nos candidats et clients entreprises. Nous sommes donc prédisposés à analyser au mieux les particularités de chaque territoire afin de répondre à vos besoins. Que ce soit pour des prestations de sourcing ou de recrutement, d’évaluation de candidatures, etc. Nos conseillers sont également là pour vous permettre de dénicher le talent dont vous avez besoin.

Les managers de transition sont des experts dans leur domaine justifié par de nombreuses années d’expérience dans la direction. Ils jouissent également de qualités et de compétences propres à leur domaine d’expertise. Cependant, ils se doivent d’être efficaces et autonomes tout en étant à l’écoute et disponibles pour l’entreprise.

Un manager de transition est donc avant tout un directeur aguerri. Lorsqu’une entreprise est à la recherche de son prochain directeur ou cadres, bien choisir son cabinet de recrutement est très important. Celui-ci sera chargé de trouver le prochain directeur qui aura le rôle de relever les défis qui lui seront proposés.

La gestion de la transition peut être difficile, car elle exige une planification et une coordination minutieuse. L’objectif du manager de transition est de faire en sorte que la transition se déroule le mieux possible pour les employés et les clients. Pour y parvenir, l’équipe de gestion de la transition doit élaborer un plan qui aborde tous les aspects du processus de changement, notamment les communications, la logistique et les aspects financiers. Des fonctions variées qui nécessitent une bonne vitesse d’adaptation de la part du manager.

L’équipe doit également avoir une compréhension claire des projets et objectifs de l’entreprise. Elle pourra ainsi s’assurer que la transition se déroule sans heurts et que la nouvelle organisation répond ou dépasse les attentes.

Pourquoi choisir Rhapsody Recrutement ?

En fonction de vos enjeux et de vos problématiques, nos experts sont disponibles afin de vous accompagner dans le besoin de recrutement de votre entreprise. Quels que soient votre secteur d’activité et les ambitions de votre entreprise, Rhapsody Recrutement est là pour apporter les réponses à vos missions et contribuer à la réussite de votre projet :

Stratégie de recherche, prestation de recrutement et de sourcing, évaluation des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats, conseil en ressource humaine, etc.

Avec plus de dix années d’expériences, de nombreux dirigeants font appel à notre expertise pour optimiser les performances de leurs entreprises. Ils savent désormais qu’ils peuvent s’appuyer sur nos compétences.

Rhapsody Recrutement c’est :

  • Une aide personnelle durant toute la durée des missions et même après
  • Un consultant et un chargé de recherche pour vous
  • Des réponses rapides et pertinentes à vos questions
  • Un service « sourcing » efficace : outils numériques performants et ingénierie de recherche efficace
  • Une expertise historique « chasse de tête »
  • Outil de publication d’offres d’emploi multicanal pour favoriser les recherches
  • Ressources d’approvisionnement numérique
  • L’utilisation des CVthèques
  • Une évaluation pertinente, qualitative et complète des profils sélectionnés pour les clients : contrôle de référence, test de personnalité, score d’affinité entreprise/candidat etc.
  • Un dossier d’évaluation qualitatif, complet et détaillé
  • Un suivi de l’intégration du profil recruté