Fiche métier : chargé de recrutement

Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement joue un rôle essentiel dans le processus de sélection et d’intégration des nouveaux talents au sein d’une entreprise. Il est chargé de trouver, évaluer et sélectionner les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins de l’organisation en matière de ressources humaines.

Missions du chargé de recrutement

  • Identifier les besoins en recrutement avec les différents départements de l’entreprise
  • Diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.)
  • Tri des CVs et présélection des candidats en fonction des critères établis
  • Conduire des entretiens téléphoniques, en visio et/ou en personne pour évaluer les compétences et l’adéquation le candidat & l’entreprise
  • Coordonner les entretiens avec les managers et les membres de l’équipe
  • Effectuer des vérifications de références et des tests de compétences si nécessaire
  • Gérer le processus d’offre d’emploi et de négociation des conditions d’embauche
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise

Compétences requises

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Forte capacité d’organisation et de gestion du temps
  • Capacité à évaluer rapidement les compétences et l’expérience des candidats
  • Connaissance approfondie des techniques de recrutement et des tendances du marché de l’emploi
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures

Formation et diplômes

  • Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe est apprécié
  • Une expérience préalable dans le recrutement peut être un atout
  • Formation complémentaire en techniques de recrutement et en législation du travail est souvent appréciée

Évolution de carrière

  • Le chargé de recrutement peut évoluer vers des postes de responsabilité tels que responsable recrutement, chef de projet RH ou consultant en recrutement
  • Des opportunités d’avancement vers des postes de direction des ressources humaines sont également possibles avec de l’expérience et des compétences supplémentaires

Salaire et avantages

  • Le salaire d’un chargé de recrutement varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation géographique, mais il se situe généralement entre 24 000 et 30 000 euros pour un débutant. A noter que le salaire pourra parfois avoir une part variable.
  • Les avantages peuvent inclure des avantages sociaux tels que des assurances complémentaires, des programmes de formation continue et des opportunités de développement professionnel

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