La lettre de motivation est souvent perçue comme une corvée pour de nombreux chercheurs d’emploi. De leur côté, les recruteurs ne lui accordent bien souvent que très peu de temps. Pour autant, beaucoup semblent encore la considérer comme indispensable.
Alors que le CV met en lumière les expériences passées, la lettre de motivation permet aux candidats d’expliquer leurs motivations profondes : quelles sont les raisons derrière leurs choix de carrière ? Quelles passions les animent ? Ces interrogations fournissent aux recruteurs des informations précieuses.
Elle constitue ainsi un complément essentiel au CV. À travers la lettre de motivation, les candidats expriment leur enthousiasme et démontrent en quoi leur expertise pourrait bénéficier à l’entreprise.
La fin annoncée de la lettre de motivation ?
La lettre de motivation suscite de plus en plus de doutes quant à son utilité. Tant du côté des recruteurs que des candidats, elle est remise en question, surtout à l’ère de la technologie omniprésente dans le processus de recrutement et de l’augmentation constante du nombre de candidatures. De ce que l’on peut en voir au quotidien, de plus en plus de recruteurs considèrent qu’attirer les bons candidats est leur plus grand défi. Par conséquent, peu de recruteurs prennent le temps de lire les lettres de motivation, et peu de candidats s’investissent dans leur rédaction.
Il est fréquent de voir des chercheurs d’emploi se tourner vers des modèles de lettres de motivation disponibles en ligne, tous plus ou moins identiques. Si à ses débuts la lettre de motivation servait à évaluer les candidats, elle est désormais largement standardisée.
Aujourd’hui, cette lettre, souvent générique et rarement lue lorsqu’elle est requise dans un processus de recrutement, est souvent ajoutée par habitude plutôt que par nécessité.
Ce constat soulève une question cruciale : est-il plus pertinent d’opter pour un e-mail de motivation après l’entretien ?
Le mail de remerciements & motivation comme alternative ?
Le mail de remerciements ou de motivation envoyé après un entretien offre une alternative pertinente à la traditionnelle lettre de motivation. La différence majeure réside dans le moment de son envoi : il intervient non pas avant l’entretien, mais juste après. Ce geste permet au candidat de remercier le recruteur et de faire le point sur l’entretien, démontrant ainsi sa politesse et son engagement.
Ce mail est crucial pour maintenir le contact avec l’employeur et réaffirmer sa motivation. Contrairement à une lettre de motivation pré-entretien, il ne se base pas sur une annonce, mais sur les informations obtenues lors de l’entretien. Sa rédaction doit donc être soignée, concise et pertinente, mettant en avant la personnalité du candidat, ses compétences et son intérêt pour le poste. Son contenu est donc nécessairement personnalisé.
Il est recommandé d’envoyer ce mail dans les deux jours suivant l’entretien pour témoigner de sa motivation et de son intérêt pour le poste. Selon une étude de Pôle emploi, la motivation est le critère de sélection le plus important pour 45 % des recruteurs.
Chez Rhapsody, nous encourageons cette pratique et nos experts en recrutement soutiennent à 100% l’envoi de ce type de mail. Il permet au candidat de se démarquer tout en partageant sa motivation avec le recruteur.
Ainsi, privilégier le mail de remerciements ou de motivation post-entretien semble être une approche plus efficace et adaptée aux attentes actuelles des recruteurs et des candidats.