Votre bilan de compétences
Angers

Le monde est en constante évolution. Les métiers évoluent, les exigences également et nos aspirations ne sont plus les mêmes. Le travail envisagé autrefois comme une contrainte a tendance à être reconsidéré et à devenir une possible source d’épanouissement, sous réserve que les conditions soient réunies.

Vous êtes face à des changements (souhaités ou subis) dans votre activité professionnelle et vous souhaitez faire évoluer votre carrière en restant ACTEUR de votre progression et de votre propre bien-être au travail ?

• Sortir de votre zone de confort mais peur de vous lancer ?
• Trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle ?
• Valoriser vos potentialités et mettre en évidence vos points forts dans le cadre d’une démarche miroir ?
• Être accompagné, conseillé et soutenu par un coach neutre et bienveillant afin de définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ?
• Valoriser vos acquis de l’expérience et votre identité, les formuler en compétences mobilisables pour vos projets futurs professionnels
• Explorer les domaines potentiels d’activité et confronter vos compétences avec des acteurs métier afin de valider votre projet
• Fixer les objectifs post bilan, décrire une feuille de route, identifier les actions à réaliser immédiatement et à moyen terme après votre bilan
• Développer votre estime de soi, votre confiance en soi par une prise de conscience de vos potentiels ?
• Apprendre à mieux vous connaître en devenant vous-même artisan de votre propre qualité de vie au travail ?

Le bilan peut être réalisé hors ou durant le temps de travail.

Le bilan de compétences peut être une ressource précieuse pour les personnes qui cherchent à mettre à jour leurs compétences ou à changer de carrière. Ces professionnels offrent généralement une gamme de services, notamment des services d’évaluation et d’orientation professionnelle, des cours de formation et une aide au placement.

Notre cabinet de consultants en bilan de compétences situé à Angers en Loire-Atlantique vous accompagne dans votre reconversion professionnelle en vous proposant de réaliser un bilan de compétences, formation, retravailler votre projet professionnel…

L’un des principaux avantages de travailler avec une entreprise et/ou des consultants pour votre reconversion professionnelle est qu’ils vous aident à situer vos compétences et vos intérêts et à les faire correspondre aux programmes de formation et aux possibilités de carrière appropriées. Ils ont également accès à un large éventail de ressources, y compris des contacts dans les entreprises locales et les agences gouvernementales qui peuvent fournir des informations précieuses sur les postes vacants et d’autres possibilités d’emploi.

C’est un réel accompagnement qui peut faire la différence dans votre projet de reconversion professionnelle. Rhapsody vous accompagne dans vos démarches et vous met à disposition toute son expertise en emploi et vous fournit un bilan de compétences élaboré afin de réaliser votre projet dans les meilleures dispositions. Votre compte personnel de formation (CPF) peut également apporter une aide financière dans votre projet de reconversion professionnelle.

La durée d’un bilan de compétences varie en fonction des besoins et des aspirations de chaque individu ainsi que de l’organisme qui le réalise. En général, un bilan de compétences dure généralement entre 20 et 30 heures réparties sur plusieurs semaines ou mois.

Il est important de noter que le processus de bilan de compétences comprend plusieurs étapes, telles que l’entretien d’accueil, le recueil des données, l’analyse et la restitution, et l’élaboration d’un plan d’action. Chacune de ces étapes peut prendre plus ou moins de temps selon les besoins et les aspirations de la personne.

Il est recommandé de planifier suffisamment de temps pour le bilan de compétences afin de pouvoir réaliser toutes les étapes nécessaires pour élaborer un projet professionnel adapté et réalisable.

Il est également important de noter que la durée de bilan de compétences ne s’arrête pas après la restitution, un accompagnement post bilan peut être proposé pour s’assurer de la mise en place des actions planifiées et des résultats obtenus.