Votre bilan de compétences
Bordeaux

Il est considéré comme un outil indispensable pour les entreprises qui cherchent à éviter les reconversions professionnelles de leurs employés et à prévenir les pertes de motivation et de compétences. Il peut également être bénéfique pour les personnes cherchant à changer de carrière ou à s’adapter au nouveau marché de l’emploi.

Si vous vous sentez mal à l’aise dans votre équipe de travail, ou que vous avez des aspirations professionnelles qui ne sont pas satisfaites, il peut être judicieux de réaliser un bilan de compétences. À notre agence située à Bordeaux, nous vous offrons l’opportunité de prendre du recul sur votre situation et de définir vos objectifs en conservant un bon équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle. Notre accompagnement sur mesure vous permettra de mettre en lumière vos compétences et talents, et d’élaborer un plan d’action pour atteindre vos aspirations et vos attentes.

Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs phases :

La phase préliminaire : Cette phase consiste en un entretien individuel avec l’un de nos consultants qui a pour objectif de définir les besoins de la personne et de fixer les objectifs du bilan de compétences.

La phase d’investigation : Cette phase consiste en une série d’évaluations, de tests et d’ateliers qui visent à identifier les compétences, les talents, les aspirations et les valeurs de la personne. Les résultats de ces évaluations sont ensuite analysés pour établir un profil de compétences.

La phase de conclusion : Cette phase consiste en un entretien pour présenter les résultats du bilan de compétences à la personne et aider à identifier les orientations possibles et les actions à mettre en place pour les atteindre. Elle consiste également en un accompagnement pour mettre en place les actions identifiées lors de la phase précédente pour atteindre les objectifs professionnels fixés.

La durée et le déroulement de ces phases peuvent varier en fonction des besoins et des aspirations de chaque personne. Votre bilan de compétences sera donc adapté à votre profil.

Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont multiples, ils dépendent des besoins et des aspirations de chaque personne. Généralement, un bilan de compétences vise à permettre une meilleure connaissance de soi, en termes de compétences, de talents, d’aspirations et de valeurs. Cela permet de mieux comprendre ses propres motivations et de prendre des décisions plus éclairées.

Le bilan de compétences permet également d’identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle, formelle ou informelle, ce qui est utile pour élaborer un projet professionnel ou pour valider les compétences pour obtenir une certification ou une reconnaissance de ces connaissances. Il permet également de définir les orientations professionnelles possibles en fonction des appétences et des aspirations identifiées, ce qui permet de se projeter dans l’avenir en toute sérénité. Le bilan de compétences permet aussi d’élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs professionnels fixés, en identifiant les actions à mettre en place pour les atteindre.

Enfin, un accompagnement est mis en place afin d’identifier les actions et atteindre les objectifs professionnels fixés. Il est important de noter que les résultats varient en fonction de chaque personne, et qu’ils dépendent des aspirations et des besoins de chacun, il est donc important d’avoir des attentes réalistes et d’être impliqué dans le processus pour en tirer le meilleur bénéfice.

Le bilan de compétences à Bordeaux est un service qui aide les individus à évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations professionnelles. Il peut être utilisé par les personnes en recherche d’emploi, les travailleurs en transition pro, les demandeurs d’emploi ou les travailleurs souhaitant évoluer dans leur carrière.

Il se déroule généralement sur plusieurs séances avec un consultant ou un coach professionnel. Il peut inclure des entretiens individuels, des tests de personnalité, des exercices de réflexion et des ateliers de formation. Le but est de permettre à la personne de prendre conscience de ses compétences, de ses intérêts et de ses aspirations professionnelles, afin de l’aider à élaborer un projet professionnel ou à trouver un emploi qui correspond mieux à ses compétences et à ses aspirations. Nos bilans de compétences s’adaptent à tous les profils et à tous les niveaux de carrière.