Votre bilan de compétences
à Poitiers

Ressentir le besoin d’un bilan de compétences.

A l’heure actuelle, de plus en plus d’individus s’interrogent sur l’orientation de leur vie professionnelle. Dans un monde en constante évolution, où les métiers et les exigences se transforment rapidement, nos aspirations ne demeurent pas statiques. Le travail, autrefois perçu comme une contrainte, évolue pour devenir une potentielle source d’épanouissement, à condition que les conditions idéales soient réunies.

Être acteur de son évolution professionnelle.

Si vous êtes confronté(e) à des changements, qu’ils soient désirés ou subis, dans votre vie professionnelle, vous aspirez peut-être à façonner votre carrière de manière proactive, en restant maître de votre progression et de votre bien-être au travail.

Dépasser l’appréhension du changement.

La perspective de sortir de sa zone de confort peut susciter des craintes, mais le bilan de compétences offre une opportunité unique de prendre ce pas en avant. Il permet également d’établir un équilibre harmonieux entre la sphère personnelle et professionnelle, tout en mettant en lumière vos potentiels et forces à travers une démarche introspective.

Accompagnement bienveillant pour un projet réaliste.

Les bilans de compétences, réalisés par un coach neutre et bienveillant, vous offrent un espace privilégié pour définir un nouveau projet professionnel, réaliste et réalisable. Ils permettent également de valoriser votre expérience passée en transformant vos acquis en compétences mobilisables pour vos projets futurs.

Pour le financement de votre Bilan de Compétences, il vous suffit d’activer votre CPF (Compte Personnel de Formation) sur la plateforme dédiée : moncompteformation.gouv.fr.

Accessible à tous les salariés en activité ou en recherche d’emploi, le CPF offre la possibilité d’accumuler des droits dès le début de votre carrière professionnelle, et ce, jusqu’à votre retraite.

Il est important de souligner que le CPF a la capacité de prendre en charge l’intégralité des frais liés à votre Bilan de Compétences. N’hésitez pas à nous solliciter dès cette première étape, nous sommes prêts à vous accompagner dès cette première étape.

Vous êtes basé(e) à Poitiers, Châtellerault, dans la Vienne ou dans le Poitou-Charentes et vous envisagez un bilan de compétences ? Rhapsody est historiquement implanté dans la ville aux cent clochers.

Nichée en France dans la région Nouvelle-Aquitaine, Poitiers est le lieu idéal pour explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Que vous envisagiez une réorientation, une évolution de carrière, ou la validation de vos compétences par une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), notre équipe est prête à vous accompagner.

Notre approche du bilan de compétences à Poitiers se distingue par sa personnalisation. En comprenant les particularités du marché de l’emploi local, nous adaptons notre accompagnement à chaque demandeur pour vous offrir des conseils pertinents et adaptés à votre réalité.

Notre cabinet offre un service de conseil en évolution de carrière, adapté aux besoins des salariés et des entreprises. À travers une approche personnalisée, nous explorons les compétences, motivations, et aspirations de chaque individu, tout en tenant compte des réalités du marché du travail. Que vous soyez salarié en poste, en recherche d’emploi ou encore chef  d’entreprise, notre métier est de vous guider (en présentiel ou à distance) dans la construction d’un projet professionnel aligné sur vos objectifs et besoins.

Le bilan de compétences est un processus structuré et personnalisé conçu pour permettre à un individu d’analyser et de comprendre ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ainsi que ses aspirations futures. C’est une méthode qui offre une vision approfondie du parcours professionnel d’une personne, visant à aligner ses compétences avec ses objectifs professionnels.

Le processus du bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :

1. Phase préliminaire : cette étape initiale permet de clarifier les objectifs du bénéficiaire, de définir le périmètre du bilan, et d’établir une relation de confiance entre le consultant et le bénéficiaire

2. Phase d’accueil : il s’agira ici de présenter et clarifier la démarche, ainsi que comprendre ce que vous souhaitez réellement.

3. Phase d’investigation : au cours de cette étape, des entretiens individuels sont menés pour explorer en profondeur le parcours professionnel, les compétences, les expériences, les motivations, et les valeurs du bénéficiaire. Des outils et méthodes spécifiques peuvent être utilisés pour analyser ces aspects

4. Phase de conclusion : à la fin de la démarche, une synthèse écrite confidentielle est remise au bénéficiaire. Elle récapitule les points forts, les axes d’amélioration, les pistes professionnelles envisageables, et propose un plan d’action concret

Le Bilan de Compétences vise plusieurs objectifs :

• Exploration des compétences : identifier et analyser les compétences professionnelles, personnelles, et extraprofessionnelles du bénéficiaire

• Orientation professionnelle : définir un projet professionnel réaliste et réalisable en alignant les aspirations du bénéficiaire avec les opportunités du marché de l’emploi

• Valorisation des acquis : transformer l’expérience passée en compétences mobilisables pour les projets futurs

• Renforcement de la confiance : développer l’estime de soi et la confiance en soi en prenant conscience des potentiels du bénéficiaire

• Plan d’action : élaborer un plan d’action concret pour atteindre les objectifs professionnels fixés

Le bilan de compétences peut être réalisé en dehors ou pendant le temps de travail, et il est généralement finançable par le CPF (Compte Personnel de Formation). Il offre une opportunité unique d’introspection et d’orientation professionnelle pour favoriser l’épanouissement au travail.