Votre bilan de compétences
à Tours

Pour le financement de votre bilan de compétences, il vous suffit d’activer votre CPF (Compte Personnel de Formation) via le site dédié : lien vers https://www.moncompteformation.gouv.fr.

Le Compte Personnel de Formation permet à tout salarié en activité (ou en recherche d’emploi) d’accumuler des droits tout au long de sa carrière, de son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite.

Il est important de noter que le CPF a la capacité de financer l’intégralité de votre bilan de compétences. Nous sommes prêts à vous accompagner dès cette première étape sur simple demande.

Dans un contexte où l’évolution rapide du monde professionnel soulève des questions sur notre avenir, de plus en plus de personnes se tournent vers le bilan de compétences.

Les métiers évoluent rapidement, les attentes changent, et nos aspirations ne sont plus les mêmes. Le travail, autrefois perçu comme une contrainte, est aujourd’hui envisagé comme une source potentielle d’épanouissement, à condition que les conditions idéales soient réunies.

Si vous faites face à des changements professionnels (qu’ils soient souhaités ou subis) et que vous souhaitez prendre en main l’évolution de votre carrière tout en préservant votre bien-être au travail, le bilan de compétences peut être la réponse.

Vous vous demandez comment sortir de votre zone de confort tout en ayant des appréhensions ? Vous cherchez un équilibre entre vie personnelle et professionnelle ? Vous souhaitez valoriser vos compétences et identifier vos points forts avec un regard neutre et bienveillant ?

Les consultants Rhapsody sont là pour vous accompagner. Ils proposent des séances en présentiel, à distance, ou une combinaison des deux, adaptées à vos besoins. Deux formats sont disponibles : un bilan court de 12 heures (4 séances de 3 heures) ou un bilan approfondi de 24 heures, planifié selon vos contraintes.

Que ce soit en dehors ou pendant le temps de travail, le bilan de compétences est une opportunité de vous révéler, de fixer des objectifs clairs, et de construire votre qualité de vie au travail en toute conscience. Contactez nous pour un premier échange gratuit et sans engagement.

Le bilan de compétences s’articule autour de trois phases majeures, débutant par une phase préliminaire d’une heure.

#0 – Phase préliminaire

Lors de ce premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, l’objectif est de clarifier vos attentes et d’identifier la nature de votre demande, que ce soit une réorientation professionnelle, une évolution de carrière, ou la vérification d’un projet spécifique (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise, gestion de l’usure professionnelle, suite à un burn-out, etc.).

#1 – Phase d’accueil et de contractualisation : expression de vos aspirations

Pour démarrer, nous vous présentons le déroulement du bilan de compétences, comprenons votre demande, clarifions les résultats attendus sous forme d’objectifs, et établissons ensemble le plan de route du bilan ainsi que la situation cible visée.

#2 – Phase d’investigation : renforcement de votre identité professionnelle

Étape 1 :

• Analyse de votre dynamique professionnelle, motivations, et centres d’intérêt
• Exploration de votre parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière les expériences significatives
• Formalisation de vos acquis professionnels, personnels et extraprofessionnels
• Identification et affirmation de vos valeurs, besoins, et limites.
• Expression de vos craintes, peurs, freins, et contraintes
• Identification des traits marquants de votre personnalité et des axes de développement personnel
• Structuration et évaluation de vos compétences, analysant vos activités, fonctions, tâches, responsabilités, et projets réalisés

Étape 2 :

• Utilisation de votre réseau personnel et développement de contacts professionnels
• Évaluation de vos recherches et informations recueillies
• Validation des projets envisagés, avec plan d’actions détaillé
• Réalisation d’enquêtes professionnelles ciblées et questionnement de professionnels du secteur
• Étude de la faisabilité des emplois potentiels en les confrontant à la réalité du terrain et à vos besoins
• Exploration des possibilités d’évolution interne si le choix est de rester au sein de votre structure
• Recherche de formations pour consolider ou acquérir de nouvelles compétences

#3 – Phase de conclusion et de suivi : finalisation du projet professionnel et plan d’action

• Identification des motivations, compétences mobilisables, points d’appui, et points de vigilance pour chaque projet retenu
• Précision des étapes à conduire pour chacune des actions à mettre en œuvre, avec une attention particulière sur le quoi, quand, avec qui, quel résultat attendu, et quels risques pour chaque projet
• Synthèse écrite, strictement confidentielle, de votre bilan de compétences remise lors de cet entretien final

Nous offrons un suivi systématique à 6 mois après votre bilan pour assurer votre accompagnement continu.

Notre coach adopte une attitude neutre et bienveillante, mettant la personne au centre de la démarche. L’objectif principal est de favoriser l’autonomie du bénéficiaire, encourageant une prise en main proactive de son parcours professionnel.

La démarche de l’accompagnement est résolument proactive, constructive, et axée sur l’obtention de résultats tangibles. Chaque étape vise à générer des avancées concrètes et à définir des actions pertinentes pour atteindre les objectifs fixés.

L’approche est entièrement adaptée, personnalisée en fonction de vos contraintes, de votre rythme et de vos obligations. Nous comprenons que chaque individu a des besoins et des situations uniques, et c’est dans cette optique que nous abordons la démarche de bilan de compétences.

• L’émergence d’un projet professionnel cohérent, réaliste, adapté, et clairement défini.
• Une harmonisation de votre projet avec les exigences du marché de l’emploi et votre contexte personnel.
• L’identification de perspectives personnelles ouvrant la voie à un épanouissement professionnel accru.
• L’orientation vers une formation ciblée et appropriée, voire la validation des acquis par une VAE.
• L’établissement d’un plan d’action précis, mettant en lumière les points de vigilance susceptibles de compromettre la réussite du projet.

Vous êtes basé(e) à Tours ou dans le département d’Indre-et-Loire et vous envisagez un Bilan de Compétences ? Rhapsody vous accompagne au cœur de cette charmante région, où le patrimoine historique se marie harmonieusement avec les dynamiques professionnelles.

Au carrefour de l’histoire et de l’innovation, Tours offre un cadre propice à la réflexion sur votre parcours professionnel. Que vous aspiriez à une réorientation, une évolution de carrière, ou à une validation de vos compétences par le biais d’une VAE, notre équipe est là pour vous guider.

Un accompagnement personnalisé en Indre-et-Loire

Notre approche se distingue par son caractère personnalisé. Notre cabinet étant historiquement implanté dans la région, nous comprenons les spécificités du marché de l’emploi à Tours et dans le département d’Indre-et-Loire, ce qui nous permet d’adapter notre accompagnement à vos besoins uniques.

Rhapsody est également largement dans l’Ouest de la France, notamment en Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire et Centre Val de Loire.