Cabinet chasseur de tête - Angers

Le Cabinet Rhapsody Recrutement vous accompagne dans votre projet et vos besoins à Angers, mais aussi plus largement dans le Maine-et-Loire, la région Pays de la Loire et sur le reste du territoire.

En fonction de vos problématiques et de vos enjeux, Rhapsody Recrutement vous propose d’accompagner votre besoin de recrutement. Quels que soient votre secteur d’activité et les dimensions de votre entreprise (TPE, PME, Grands Groupes…), nos équipes d’experts en chasse de têtes interviennent pour apporter les réponses à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet :

Stratégie de recherche, prestation de recrutement, prestation de sourcing, évaluation des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats etc.

Depuis plus de 10 ans, de nombreux dirigeants en France sollicitent nos compétences pour maximiser les performances de leurs entreprises. Ils savent désormais qu’ils peuvent s’appuyer sur notre expertise.

Angers, ville dynamique du Grand Ouest, accueille un grand nombre d’entreprises de tous secteurs d’activité. Le recrutement est un enjeu majeur pour ces entreprises qui doivent souvent faire face à des difficultés pour trouver les compétences dont elles ont besoin. La chasse de tête, qui consiste à dénicher des profils rares et qualifiés pour des postes stratégiques, est une solution de plus en plus plébiscitée par les entreprises d’Angers.

Le recrutement est une étape cruciale pour les entreprises d’Angers, qui doivent souvent faire face à des difficultés pour trouver les compétences dont elles ont besoin. Voici les différents canaux de recrutement utilisés à Angers :

• Les sites d’offres d’emploi : Les sites d’offres d’emploi en ligne sont très populaires à Angers, tels que Pôle Emploi ou Indeed.
• Les réseaux sociaux professionnels : Les réseaux sociaux professionnels sont une ressource importante pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents, notamment LinkedIn.
• Les agences d’intérim : Les agences d’intérim sont également très présentes à Angers pour répondre aux besoins ponctuels des entreprises.
• Les écoles et universités : Les entreprises d’Angers n’hésitent pas à recruter directement auprès des écoles et universités locales pour trouver des talents en phase avec leurs besoins.

Le marché de l’emploi à Angers présente certaines particularités, notamment une forte présence de PME et de TPE, ainsi qu’une grande diversité de secteurs d’activité. Cependant, certaines filières sont plus représentées que d’autres, comme l’agroalimentaire, l’industrie, le numérique et la santé.

Les défis rencontrés par les entreprises lors du recrutement à Angers sont multiples. Tout d’abord, le vivier de candidats est parfois limité, notamment pour les postes très qualifiés. Ensuite, les exigences des candidats ont évolué ces dernières années, avec une demande accrue de flexibilité et de télétravail. Enfin, la concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs talents est forte, ce qui peut entraîner une augmentation des salaires et des avantages offerts aux employés.

La chasse de tête est une pratique de plus en plus courante à Angers pour recruter des profils rares et qualifiés pour des postes stratégiques. Voici sa définition et son fonctionnement :

La chasse de tête consiste à identifier, contacter et convaincre des candidats qualifiés et passifs, c’est-à-dire des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi, mais qui pourraient être intéressées par une opportunité intéressante. La chasse de tête est généralement effectuée par des chasseurs de têtes ou des cabinets de recrutement spécialisés, qui disposent d’un réseau et de compétences en matière de détection de talents.

Les avantages de la chasse de tête pour les entreprises d’Angers sont nombreux. Tout d’abord, elle permet d’élargir le vivier de candidats en s’adressant à des personnes qui ne sont pas visibles sur les canaux de recrutement traditionnels. Ensuite, elle permet de gagner du temps en confiant la recherche des candidats à des professionnels expérimentés. Enfin, elle garantit un haut niveau de qualité dans le recrutement, en sélectionnant des profils en adéquation avec les exigences du poste.

Les critères à prendre en compte pour choisir un chasseur de tête à Angers sont multiples. Tout d’abord, il est important de s’assurer de la spécialisation du cabinet de recrutement dans le domaine d’activité de l’entreprise. Ensuite, il est essentiel de vérifier la qualité du réseau de contacts et de la méthode de travail du chasseur de têtes. Enfin, le coût des prestations doit être étudié en fonction des besoins et des moyens de l’entreprise.

Le marché de l’emploi à Angers a été impacté par la crise sanitaire, avec une augmentation du chômage et une transformation des pratiques de recrutement. Voici les tendances actuelles du recrutement à Angers :

L’impact de la crise sanitaire sur le marché de l’emploi à Angers a été important. De nombreuses entreprises ont dû réduire leur activité, ce qui a entraîné des suppressions de postes. Cependant, certains secteurs ont été épargnés, tels que la santé, l’agroalimentaire ou encore le numérique. De plus, la crise a accéléré la transformation numérique des entreprises, ce qui a entraîné de nouveaux besoins en compétences.

Les nouvelles pratiques de recrutement mises en place par les entreprises d’Angers se sont également adaptées à la crise sanitaire. De plus en plus d’entreprises ont recours à des entretiens d’embauche en visioconférence, afin de limiter les contacts physiques. Certaines entreprises ont également renforcé leur présence sur les réseaux sociaux pour attirer les candidats et communiquer sur leur marque employeur. Enfin, certaines entreprises ont mis en place des dispositifs de formation pour les salariés, afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle.

Les compétences les plus recherchées par les employeurs à Angers sont en constante évolution. Avec la transformation numérique des entreprises, les compétences liées au digital et à l’innovation sont de plus en plus demandées, telles que le développement web, la cybersécurité, le data management ou encore l’intelligence artificielle. Par ailleurs, les compétences comportementales telles que la capacité d’adaptation, la créativité, l’autonomie et la capacité à travailler en équipe sont également très recherchées par les employeurs.