Cabinet de recrutement Bordeaux

Vous envisagez le recrutement d’un cadre, d’un collaborateur expert ou d’un dirigeant ?
Vous êtes en attentes de conseils sur la gestion de vos recrutements ?
Vous recherchez une solution d’externalisation pour la prise en charge ponctuelle d’un projet spécifique?
Entrez en contact avec Rhapsody Recrutement qui analysera vos besoins et vous orientera vers la solution la plus pertinente.

Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans l’heure !
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bordeaux@rhapsody-groupe.com

Bordeaux - Cabinet de recrutement

Gare Saint Jean

Parvis Louis Armand CS 21912

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

À travers leurs multiples actions, les cabinets de recrutement offrent une aide précieuse autant aux entreprises demandeuses de nouveaux talents qu’aux candidats recherchant un emploi.

De plus en plus de sociétés passent par des agences de recrutement pour trouver les compétences adéquates. En effet, en plus de faire gagner du temps et de l’argent à leurs commanditaires, les cabinets de recrutement proposent une gamme complète de services afin de garantir la qualité du recrutement.

Ils s’occupent notamment d’effectuer une recherche à partir de différents canaux (annonces job bords, sourcing internes, réseaux sociaux, approche directe…), d’analyser et d’évaluer les candidatures à l’aide d’outils professionnels pour identifier les meilleurs profils, les présélectionner et les rencontrer, avant de soumettre les meilleurs à la société.

Les cabinets permettent également, au besoin, d’assurer la confidentialité des recrutements que la société ne souhaite pas faire connaître en interne.

Expert du recrutement sur-mesure et de l’approche directe ou dit « Chasse de tête », Rhapsody propose différentes formes d’accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous sommes en mesure de conseiller et d’accompagner aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement.

Expert du recrutement sur-mesure et de l’approche directe ou dit « Chasse de tête », Rhapsody propose différentes formes d’accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous sommes en mesure de conseiller et d’accompagner aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement. Rhapsody, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable triptyque d’expertises permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents : – avec la prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins – avec la prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats – avec la prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins

Le Groupe Rhapsody propose des solutions d’expertise en matière de ressources humaines grâce à ses différentes offres de services : Recrutement (Rhapsody Recrutement), Portage Salarial (Rhapsody Portage Salarial), Conseil RH (Rhapsody Conseil), Intérim (Rhapsody intérim).

Le cabinet de recrutement Rhapsody est historiquement présent en Poitou-Charentes, et donc par extension présent en Nouvelle Aquitaine. Son siège social se situe depuis l’origine à Poitiers, 1ère localisation implantée. Ce n’est qu’ensuite que le cabinet de recrutement a plus largement développé son réseau d’agences & ses clients dans cette région. C’est ainsi que l’agence de Bordeaux est née et devenue l’une des toutes premières agences créées par le Groupe Rhapsody sur l’ensemble du territoire national (création et ouverture de l’agence en 2015).

Le choix de ce secteur géographique est éminemment lié au dynamisme économique de la ville de Bordeaux, qui ne rayonne pas uniquement localement mais également au niveau national. De nombreuses entreprises s’y installent et les offres d’emploi en CDI et CDD se multiplient. La ville de Bordeaux forme également les talents de demain grâce à ses universités. Les secteurs d’activité en croissance à Bordeaux sont le tourisme, le commerce et l’artisanat, le tertiaire de service (notamment dans les domaines de la banque, de l’assurance et des services informatiques), le bâtiment et les travaux publics, le numérique et le nautisme. Néanmoins, d’autres entreprises, notamment dans les secteurs de l’aéronautique & du spatial, de la santé & des biotechnologies et de la R&D continuent à se développer. Et n’oublions pas la filière vitivinicole qui fait la renommée de la ville de Bordeaux en France et à travers le monde.

Ainsi, chaque société a besoin d’attirer des candidats, des talents et des compétences, pour continuer de grandir. Une ambition de plus en plus compliquée pour les entreprises de l’agglomération de Bordeaux. C’est ainsi que le cabinet de recrutement Rhapsody a décidé de s’installer à Bordeaux afin d’être au plus proche de ses clients et des candidats. Aujourd’hui, notre maillage du territoire nous offre une connaissance aiguë du marché local. Nous conduisons l’accompagnement des entreprises du digital, de l’industrie, des services et du bâtiment dans leur besoin de recrutement à Bordeaux mais aussi sur l’ensemble de la France.

Plus récemment, le cabinet de recrutement Rhapsody a accru son développement national pour s’étendre désormais sur l’ensemble de la France. Ses agences sont dorénavant présentes à Toulouse, Nantes, Paris, La Rochelle, Niort, Tours, Poitiers (siège social), et donc Bordeaux. Ceci dans le but de parfaire la proximité avec ses clients & les candidats.

Professionnel et au savoir-faire reconnu, le cabinet de recrutement Rhapsody, aux travers de ses agences en France, emploie des salariés (consultants, responsable d’agence etc.) qui s’attachent à dénicher les profils dont les entreprises ont besoin. Le cabinet de recrutement Rhapsody recrute pour tous types de métiers (responsable ressources humaines, assistant paie, comptable, responsable commercial, responsable finance, avocat, ingénieur, responsable marketing, développeur web et mobile, responsable R&D, chef d’équipe, conducteur de travaux, consultant SIRH…), quel que soit le statut (cadres, non cadres), le secteur d’activité de la société (informatique, industrie, bâtiment, juridique, services, environnement…), l’offre d’emploi à pourvoir (CDI, CDD) et la localisation du poste.

N’hésitez pas à prendre contact avec notre agence de Bordeaux. Nos consultants spécialistes du recrutement en France, et notamment à Bordeaux, répondront à vos questions concernant nos services, notre fonctionnement, nos valeurs ou encore nos offres de recrutement.

Le consultant chez Rhapsody Recrutement gère avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec ses clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche et échange avec lui sur le profil parfait à dénicher. À partir des personnes identifiées, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le (ou les) profil sélectionné. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Chez Rhapsody Recrutement, il travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie de sourcing la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil souhaité. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il prospecte sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats plus rapidement. Il contacte et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.

 

En fonction de vos problématiques et de vos enjeux, Rhapsody Recrutement vous propose d’accompagner le besoin de recrutement de votre entreprise. Quels que soient votre secteur d’activité et les dimensions de votre entreprise, nos équipes d’experts interviennent pour apporter les réponses à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet :

Stratégie de recherche,  prestation de recrutement, prestation de sourcing, évaluation des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats etc.

Depuis plus de 10 ans, de nombreux dirigeants sollicitent nos compétences pour maximiser les performances de leurs entreprises. Ils savent désormais qu’ils peuvent s’appuyer sur notre expertise. Une expertise qui repose sur certains points forts.

Rhapsody Recrutement c’est :

  • Un accompagnement du consultant dédié tout au long du processus, et même après
  • Un binôme (consultant / chargé de recherche) dédié : réactivité, proximité !
  • Une aide au cadrage / description des besoins
  • Un cahier des charges complet et précis, pour mieux appréhender et comprendre votre structure & vos enjeux
  • Une externalisation complète des recrutements vous permettant un gain de temps : rapidité, efficacité
  • Un service « sourcing » efficient : outils digitaux puissants et ingénierie de recherche performante
    • Une expertise historique « chasse de tête »
    • Des outils de diffusion multicanale d’offres d’emploi
    • Des moyens de sourcing digitaux
    • L’utilisation des techniques novatrices du « big data »
    • L’utilisation des techniques de marketing social/RH et de référencement
    • L’utilisation des CVthèques
  • Une évaluation pertinente, qualitative et complète des profils sélectionnés pour le client : test de personnalité, score d’affinité entreprise/candidat, contrôle de référence etc. 
  • Un dossier d’évaluation qualitatif, complet et détaillé 
  • Un suivi de l’intégration du profil recruté

Bordeaux est une ville dynamique qui attire de plus en plus d’entreprises et de travailleurs. Avec ses nombreux pôles de compétitivité, ses grandes écoles et ses universités, la ville offre de nombreuses opportunités d’emploi dans des secteurs variés, tels que le tourisme, le vin, l’aéronautique, le numérique, la santé ou encore l’environnement.

Toutefois, trouver un emploi à Bordeaux peut être un défi pour les candidats. Le taux de chômage y est relativement élevé par rapport à d’autres villes de France, et la concurrence est souvent rude, notamment dans les secteurs les plus porteurs. Les candidats doivent donc se montrer réactifs et bien préparés pour décrocher un poste qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.

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