Cabinet de recrutement Orléans

Spécialisé dans la chasse de tête et le recrutement personnalisé, Rhapsody est un cabinet proposant différentes formes d’accompagnement pour aider les entreprises de toutes tailles à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.

Fort de plus de dix ans d’expérience, nous offrons diverses expertises pour gérer les recrutements des sociétés le plus efficacement possible  :

• La prestation de recrutement : nous recherchons, analysons et proposons des profils correspondant aux compétences et à la personnalité requises pour leurs besoins.
• La prestation d’évaluation : nous accompagnons les entreprises dans l’évaluation de leurs collaborateurs ou candidats.
• La prestation de sourcing : nous fournissons des CV correspondant à leurs besoins.

Nous conseillons et aidons les entreprises à toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Nos services sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque société, qu’il s’agisse de TPE ou de grands groupes.

Le Groupe Rhapsody offre une gamme de services spécialisés en ressources humaines, tels que le recrutement (Rhapsody Recrutement), le portage salarial (Rhapsody Portage Salarial), le conseil RH (Rhapsody Conseil) et l’intérim (Rhapsody intérim).

Le cabinet de recrutement du groupe, a été initialement créé à Poitiers et est historiquement présent en Poitou-Charentes, ainsi qu’en Nouvelle Aquitaine. 

Récemment, le cabinet de recrutement Rhapsody a étendu sa présence sur l’ensemble de la France avec des agences situées à Toulouse, Nantes, Paris, La Rochelle, Niort, Tours, Poitiers (siège social), Bordeaux et Orléans.

Cette expansion permet à Rhapsody de mieux répondre aux besoins de ses clients et des candidats en assurant une proximité accrue. Les salariés du cabinet de recrutement, tels que les consultants et les responsables d’agences, sont des professionnels expérimentés et reconnus pour leur savoir-faire. Ils travaillent à la recherche de profils adaptés aux besoins des entreprises, quel que soit le type de métier, le statut, le secteur d’activité ou la localisation du poste. 

Rhapsody recrute pour tous types d’offres d’emploi (CDI, CDD). N’hésitez pas à contacter l’agence d’Orléans pour en savoir plus sur les services de Rhapsody, son fonctionnement, ses valeurs et ses offres d’emploi. Les consultants spécialistes du recrutement en France, en particulier à Orléans, se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Chez Rhapsody, le consultant est chargé de gérer les relations avec les clients de manière réactive et disponible. En collaboration avec eux, il analyse et précise l’identité de l’entreprise, du service ou du département concerné, ainsi que la fonction à pourvoir, et élabore un profil correspondant via un cahier des charges complet. 

Il le transmet ensuite au chargé de recherche et travaille en collaboration avec lui pour trouver le candidat idéal. Après avoir identifié les candidats potentiels, le consultant effectue une première sélection et organise des entretiens individuels pour évaluer leur adéquation avec le poste.

Pour cela, il utilise différents outils d’évaluation tels que des entretiens, des tests de personnalité, des vérifications de références et des mises en situation. Le consultant s’assure que les attentes des candidats et des clients sont en adéquation. Il présente ensuite les profils sélectionnés à l’entreprise et peut participer aux entretiens d’embauche et aux négociations préalables.

Le consultant suit également le candidat pendant sa période d’essai et s’assure que son intégration est réussie.

Le chargé de recrutement travaille en collaboration avec un consultant et est supervisé par celui-ci. Sa mission principale est d’identifier, contacter et présélectionner des profils correspondant aux besoins de la société en rédigeant des offres publiées sur les différents job boards.

En concertation avec le consultant et son supérieur hiérarchique, le chargé de recrutement élabore la stratégie de sourcing la plus adaptée. Il identifie les sociétés cibles susceptibles de fournir le profil sélectionné et utilise régulièrement les outils les plus performants pour prospecter les CVthèques et les réseaux sociaux.

Le chargé de recrutement contacte les candidats et vérifie rapidement leur adéquation avec le profil sélectionné en termes de motivations, aptitudes techniques et prétentions salariales. Finalement, il transmet les profils sélectionnés au consultant chargé de l’évaluation du candidat et des relations clients. Il maîtrise également l’utilisation des méthodes et des outils numériques pour une chasse optimale.

Orléans est la capitale de la région Centre-Val de Loire. Selon vos besoins et objectifs, Rhapsody offre une assistance pour vos besoins en recrutement. Peu importe votre domaine d’activité ou la taille de votre entreprise, nos experts interviennent pour fournir des solutions adaptées à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet. Nos services incluent une stratégie de recherche, des prestations de recrutement et de sourcing, l’évaluation des candidatures, la réalisation des entretiens, la présentation des candidats, etc.

Depuis plus de 10 ans, de nombreux dirigeants font appel à notre expertise pour améliorer les performances de leur entreprise. Nous offrons un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement, ainsi qu’un binôme dédié pour assurer une réactivité et une proximité optimales. Nous proposons également une aide à la description des besoins, un cahier des charges complet et précis pour mieux comprendre votre structure et vos enjeux, ainsi qu’une externalisation complète des recrutements pour un gain de temps efficace.

Nos outils incluent une puissante plateforme de sourcing et une expertise historique en chasse de tête, ainsi que des techniques novatrices de « big data », de marketing social/RH et de référencement, et l’utilisation de CVthèques. Nous offrons également une évaluation pertinente et complète des profils sélectionnés pour le client, comprenant des tests de personnalité, des scores d’affinité entreprise/candidat et des contrôles de références, ainsi qu’un dossier d’évaluation qualitatif et détaillé.